72913

NORMY CZASU PRACY

I art.l28-c/as pracy „czas , w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy" Pracownik musi mieć zdolność psychofizyczna Pojęcie to obejmuje nie tylko okres, w którym pracownik efektywnie świadczy pracę ale także przerwy w pracy, przewidziane regulaminem pracy na regenerację sil a także czas gotowości do świadczenia pracy-fizycznej i psychicznej, jeżeli pracownik doznał przeszkód w jej świadczeniu z przyczyn dotyczących pracodawcy lub z innych przyczyn niezawinionych przez pracownika.

2. do czasu pracy nie wlicza się zgodnie z art.I44- czas dyżuru pełnionego poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonał pracy.za czas dyżuru przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru W przypadkach zaś, gdy udzielenie czasu wolnego nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia-60% wynagrodzenia.

3. wymiar czasu pracy-art.129 to liczba h w czasie których pracownik zobowiązuje się pozostawić do dyspozycji pracodaw' dziennie, tygodniowo i miesięcznie.czas pracy nie może przebaczać 8 godzin na dobę i przeciętme 40 godzin w pięciodniowym tygodniu(ale nie zawsze musi taki być tylko niedziela dniem ustawowo wolnym od pracy) pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 m-cy. Norma czasu pracy - ma char gen max wymiar czasu pracy na jaki wolno się umowie. Rozkład czasu pracy to podział uzgodnionego miedzy stronamiwymiaru pracy poszcz dni. Doba w pp to kolejne 24 h od momentu zaczęcia pracy

4. przedluzonv wymiar czasu pracy- norma dobowa może być przedłużona do 12 godzin, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją

5. przerywanv czas pracy przewidujący nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

ó.zadaniowy czas pracy- czas pracy pracowników może być określony wymiarem ich zadań

7. przerwa w pracy-., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy”.

8. pracodawca może wprowadzić jedna przerwę niewliczania do czasu pracy w wymiarze 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych

9. pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencje czasu pracy

10. praca w mchu ciągivm-praca. która ze względu na technologię produkcji nie może być wstrzymana-art. 132§l.Czas pracy w ruchu ciągłym może być przedłużony do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie