72924

SANKCJE WADLIWEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

1. art.44 „Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace do sadu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym”.

„ odwołanie”- wniosek złożony przez pracownika do sądu pracy o rozstrzygnięcie jego roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia runowy o pracę Pracownik w odwołaniu od wypowiedzenia powinien sformułować swoje żądanie i podstawy jego żądania-zarzut naruszenia prawa lub bezzasadności wypowiedzenia i dowody na ich poparcie.

2. w razie wniesienia odwołania od wypowiedzenia uuiej umowy o pracę niż zawartej na czas nieokreślony, pracownikowi służy roszczenie odszkodowawcze art.50§l, chyba, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny powyżej 1 m-ca, nastąpiło z naruszeniem zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego-art.50§5.

3. skutki prawne wypowiedzenia runowy o pracę mogą być uchylone w drodze dwóch rodzajów orzeczeń:

-orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia runowy o prace-gdy orzeczenie zapadnie przed upływem okresu wypowiedzenia runowy o pracę, gdy nie wywołało ono skutku prawnego-rozwiązania runowy o pracę. Skutek-cofnięcie wypowiedzenia, które może nastąpić za zgodą pracownika.

-orzeczenie o przywróceniu do pracv-gdv orzeczenie zapadnie po upływie okresu wypowiedzenia, po rozwiązaniu stosunku pracy. Na podstawie tego orzeczenia następuje reaktywowanie runowy o pracę, pod warunkiem, że pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość podjęcia pracy.

4. art.48$l-odmowa ponownego zatrudnienia-,. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika” Skoro pracodawca nie może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, który we wskazanym terminie od przywrócenia do pracy zgłosił gotowość podjęcia pracy, to orzeczenie sadu pracy o przywróceniu do pracy zastępuje oświadczenie woli pracodawcy o nawiązaniu runowy o pracę.

5. art.49-„ W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania runowy”

6.    Sąd może nie uwzględnić żądania orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia runowy o pracę lub o przywróceniu do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie tego żądania jest niemożliwe lub niecelowe i zasądzić odszkodowańic-art45§2

7. art.45§3-sąd rue może jednak we wskazanych przypadkach zasądzić odszkodowania w miejsce żądanego orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy, jeśli został naruszony zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, kobiecie w ciąży i urlopu macierzyńskiego lub któryś z zakazów przewidzianych w przepisach szczególnych

10. sąd nie może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy gdy pracowirik żąda odszkodowania