72932

14. art.39-zakaz wypowiedzenia umowy o prace w okresie ochronnym- „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Wyjątek z art.40-zakaz powyższy nie obowiązuje pracownika, któiy ma prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

15. art.41-zakaz wypowiadania runowy o prace w czasie urlopu pracownika i w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

16. artl77Sl-zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o prace z kobietami w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające_rozwiązaiue umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ( nie stosuje się go w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca-artl77§2)

zakaz edv pracownik nieobecny usprawicdliwiny np. urlop, pracownik korzystający z urlopu wychowawczego

mężczyźni powołani do służby wojskowej- ochrona dotyczy małżonków tych osob, działacze związkowi zakaz bez zgody zarządu zw zaw, społeczny inspektor pracy - na okres mandatu, członkowie rady pracowniczej w przeds państwowym, posłowie i senatorowie za zgoda prezydium sejmu, radni - za zg rady gminnej

zwolnienia grupowe- szczególny typ wypowiedzeiuaregulacja z 2003 r. przyczyna zwiazana z pracodawca a ic z pracownikiem.pracodawca zatrudnia co najmniej 20 os stosuje ust o zwolnieniach grupowych, zwolnienie nie dotyczące wykonywania prac przez pracowników. Przyczyny - ekonomiczne : spadek popytu, spadek zysku firmy, , organizacyjne : zm profilu dział, likwidacja działalności, technologiczne - zm teclinologi prod, przekształcenia majace na celu ochronę środowiska. Prac musi zawiadomić zw zaw co najmniej 20 dni przd, podaje przyczynę, ilość os, i jak zamierza wybrać os do tego zwolnienia. Te 20 dni przeznaczone na zaw porozumienia, gdy porozumienie to ustalenie regulaminu zwolnienia, wtedy indywidualne konsultacje

19.pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy przysługuje odprawa pieniężna