73263

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY:

-umowa terminowa

-jej czas trwania może być określony przez wskazanie daty lub okresu jej trwania -długość trwania zależy od woli stron

-różnicowanie okresu determinowane jest celem, rodzajem, zakresem zadań, dla jakich dochodzi do zawarcia umowy

-konieczność zapewnienia zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

*umowa na zastępstwo:

-wynagrodzenie może się różnić n porównaniu z wynagrodzeniem jakie otrzymuje pracownik

zastępowany, byle nie naruszało przepisów płacowych

-ulega rozwiązaniu z dniem powrotu zastępowanego na stanowisko pracy

-powinna być zawarta w formie pisemnej

-umowa na czas określony rozwiązuje się po upływie omówionego okresu -zawarta z kobietą w ciąży ulega przedłużeniu od dnia porodu, gdyby miała się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży, z wyjątkiem umów o pracę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności

-w umowach zawartych na dłużej niż 6 miesięcy strony mogą wprowadzić postanowienia dopuszczające wcześniejsze jej rozwiązanie za 3-tygodniowym wypowiedzeniem

PRZEKSZTAŁCENIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY:

-jeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między tymi umowami nie przekroczyła jednego miesiąca, to zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony następuje z mocy prawa bez potrzeby składania dodatkowych oświadczeń woli

-przekształcenie umowy nie dotyczy umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności oraz w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie

-sposób obliczania tego jednego miesiąca - termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdy takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca