73297

•    wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego'

(art. 94 pkt 10 k.p.) - zachowanie zasad współżycia społecznego niewątpliwie zależy od realizacji innych obowiązków ciążących na pracodawcy, w tym w szczególności dotyczących poszanowania godności pracownika oraz innych jego dóbr osobistych

d)    podejmowanie czynności dotyczących:

•    ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika (art. 94 pkt 6 oraz art. 17 k.p.) - wyróżnia się dwie formy kształcenia: szkolną i pozaszkolną^{1 2}.

•    oceny pracy pracownika - pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy

(art. 94 pkt 9 k.p.);

e)    podejmowanie czynności dotyczących przeciwdziałania mobbingowl (od 1 stycznia 2004 roku):

•    mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u mego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 94' § 2 k.p.);

•    mobbingu wobec pracownika mogą dopuścić się pracodawca, inni pracownicy, a także osoby trzecie - w każdym przypadku odpow iedzialny jest pracodawca;

•    działania mobbingowe muszą być uporczywe (stale powtarzające się w niedługich odstępach czasu) i długotrwale (jeśli trwają co najmniej kilka miesięcy); jednocześnie muszą realizować określony cel wskazany w przepisie;

•    pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;

•    z kolei pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę - w takim przypadku oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy,

3)

a) niezwłoczne wydanie świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.) - bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie, w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy'; pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z w nioskiem o

1

   W przypadku skierowania pracowników na szkolenie przez pracodawxę przysługuje un min. prawo do urlopu szkoleniowego, zwolnienie z części dnia pracy i zwrot kosztów szkolenia. Fakultatywnie pracodawca może zarówno udzielić zwolnienia z pracy, jak i zwrócić koszty pracownikowi, który podejnnije naukę bez skierowania pracodawcy.

2

W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika (art. 63³ § 1 k.p.) pracodawca sporządza świadectwo prac)^- i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także urna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktacłi osobowy cli pracownika.

3

   Obowiązkowi lenni odpowiada pracowniczy obowiązek przestrzegania przedmiotowych zasad (art 100 § 2 pkt 6 k.p.).