50149137

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Czynniki wpływające na nastawienie do pracy - w świetle badań F. Herzberga e-5T\jon nroFwwiTNczre
Czynniki higieny:	Motywatory:
• zapobiegają	• wywołują satysfakcję
niezadowoleniu	• możliwość rozwoju,
• polityka firmy i jej	zaspokojenia potrzeby
zarządzanie	osiągnięć
• wynagrodzenie	• uznanie, awans
• warunki pracy, status	• odpowiedzialność
pracownika i	• poczucie samorealizacji
bezpieczeństwo	• dotyczą charakteru,
• stosunki interpersonalne	treści pracy
• dotyczą środowiska pracy

Motywowanie w teorii i praktyce - część 1