8858989640
MODELE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I JEGO WPŁYW NA MOTYWACJE
• Model kapitału ludzkiego - zakłada współpracę i współdziałanie między pracownikami.
• Model sita - zakłada, że człowiek jest ukształtowany, nie można go dowolnie zmieniać, a ponadto jest niechętny i konserwatywnie nastawiony do zmian. Zakłada on rywalizację i konkurencję między pracownikami.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Modele zarządzania zasobami ludzkimi: • Model SITA-opiera się na założeniu, że człowieka nie sposób
realizację centrum usług związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi ze względu na niepewne uzasadni
skanuj0198 256 ZARZĄDZANIE zasobami ludzkimi nomicznych, skoncentrowanych na następujących zagadnien
iZ - przegląd: Metody wartościowania pracy W ramach zarządzania zasobami ludzkimi wskazuje się na
Zarządzanie zasobami ludzkimi Czynniki wpływające na nastawienie do pracy - w świetle badań F.
potrzebny jest HRowlec najwięcej na studiach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wewnętrzna • po
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiTrzy klasyczne modele motywacji •
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiTrzy klasyczne modele motywacji • Model
skanuj0163 180 ZARZĄDZANIE zasobami ludzkimi * testy na inteligencję, które badają
skanuj0161 176 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Miles i Snów (1978 i 1984) wyróżnili trzy typy postaw,
skanuj0167 188 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Mówiąc krótko: zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu
skanuj0185 224 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI lub niewłaściwie przygotowany. Poza tym, ze względu na
skanuj0195 250 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Kierownicy nie mogą zrzucać tego zadania na kogoś inneg
więcej podobnych podstron