73300

5. Rymląminy.

Regulaminy należą do kategorii szczególnych źródeł prawa pracy usytuowanych na niższym poziomie niż układy zbiorowe pracy i oparte na ustawie porozumienia zbiorowe. Ich postanowienia nie mogą bowiem być dla pracowników' mniej korzystne od postanowień układowych i określonych w porozumieniach. W praktyce zakładowej szczególne znaczenie mają trzy rodzaje regulaminów:

1. Regulaminy pracy.

Postanowienia regulaminów pracy ustalają organizację i poiządek w procesie pracy oraz wynikające stąd prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy (ait. 104 § 1 k.p.). Tylko wyjątkowo nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy: (1) gdy obszar unormowania przewidziany dla regulaminu ustala obowiązujący u pracodawcy układ zbiorowy pracy albo (2) pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Treść regulaminu pracy oraz zmiany treści ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Wchodzi on w życie po upływie dwóch tygodni od daty podania go do wiadomości pracowników.