74081

Grupy długotrwale * zachowują trwałość i tożsamość minio wymiany członków ‘atrybuty grupy gwarantujące jej ciągłość: organizacja gnipy (podział pracy, role grupowe, przywództwo), kultura grupy (wartości i normy grupowe, rytuały, wzorce zachowań).

Sposób rekrutacji do grupy ‘grupy do których jest się przypisanym: pizez urodzenie (rodzina, rasa, naród); przez przymus (areszt, wojsko) ‘gnipy do których się przystępuje -wymagany akt woli (zakład pracy, stowarzyszenie, klub sportowy, szkoła).

Grupy o różnej łatwości dostępu: ‘ekskluzywne (elitarne) - dostęp obwarowany rygorystycznymi warunkami i procedurami ‘inkluzywne (powszechnie dostępne) - dostęp możliwy dla każdego

Jednostka w gr.ekskluzywnej: ‘ceni sobie bardziej swój udział ‘jest gotowa do pełniejszego zaangażowania ‘przejawia większy konformizm. Grupy ekskluzywne cechuje zazwy czaj większa spójność i solidarność.

Intensywność uczestnictwa (wymagane zaangażowanie): 1. grupy żarłoczne: a)wymagają nieustannego uczestnictwa, b)oczekują: pełnego zaangażowania; maksymalnego poświęcenia; niepodzielnej lojalności (zakon, korporacja, drużyna piłkarska, firma konsultingowa) 2.grupy totalitarne: a)narzucają precyzyjnie określone reguły postępowania, b)bezwzględnie egzekwują konformizm, c)stosują formalne regulaminy, instrukcje, procedury (armia, więźniowie, załoga statku, mafia).

Stopień zaangażowania grupy 1 gr .zorganizowane (formalne): a)konfiguracje pozycji i ról oraz relacji miedzy nimi, b)bezosobowi wykonawcy wyznaczonych ról tworzone zazwyczaj w ramach organizacji formalnej; 2.grupy nie zorganizowane (nieformalne): a)uczestnicy: osoby z krwi i kości, b)liczą się: cechy osobnicze, wady, zalety, c)nie ma możliwości zastąpienia poszczególnych osób. Powstają spontanicznie w różnych kontekstach społecznych.

Typy grup w organizacjach: ‘funkcjonalne - pełnią stale funkcje na rzecz organizacji ‘zadaniowe - tworzone dla realizacji zadania ‘interesu - dla realizacji wspólnych celów członków ‘koleżeńskie - powstają na bazie wspólnych zainteresowali.

Dlaczego ludzie przystępują do grup? ‘bezpieczeństwo - siła w grupie ‘pozycja - prestiż, dzięki przynależności do grupy ‘przynależność - potrzeba afiliacji ‘władza - możliwość wywierania wpływu ‘skuteczność - realizacja celów nieosiągalnych indywidualnie Korzyści z istnienia grup nieformalnych w organizacji: ‘zwiększają satysfakcję z pracy ‘kontrolują zachowanie swoich członków ‘wspierają ich (służą radą, pomocą, opieką) ‘mogą pośredniczyć w załatwianiu skarg i rozwiązywaniu konfliktów.