76474

oS

ubkultury o P

ozaorganizacyjne sankcje społeczne oddziałujące na zachowania pracownicze

3. Koncepcja systemowego podejścia:

oS

formułowanie celów i sprecyzowanie kierunków rozwoju przed rozpoczęciem działań oU

zyskanie max efektu przy minimalnych nakładach o 1

lościowa ocena celów Współczesne metody zarządzania:

1. Reengineering: fundamentalne przemyślenie od podstaw i radykalne przeprojektowanie przeds i jego istotnych procesów przy zastosowaniu nowoczesnej techniki informatycznej dla osiągnięcia znaczącej poprawy działalności przeds; zmiana orientacji przeds z funkcji na proces Zasady reengineeringu: definiowanie celów (dla każdego procesu w przeds); praca zespołowa; wykorzystanie techniki informacyjnej; wykorzystanie dotychczasowej wiedzy; zarządzanie procesem zmian w celu minimalizacji oporu pracowników wobec zmian Etapy procesu: ustalanie celu; identyfikacja procesów podlegających