86190

S Praca w porze nocnej pora nocna obejmuje w prawie pracy 8 godzin między godzinami 21-7 -przysługuje nam 20 % minimalnego wynagrodzenia za pracę S Praca w niedziele i święta za pracę w niedziele i święto uważa się pracę

wykonywaną między godziną 6 rano w tym dniu a godziną 6 rano w dniu następnym, chyba, że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina ( np.; w razie prowadzenia akcji ratowniczej, w zakładach hotelarskich, opieki zdrowotnej, w rolnictwie i hodowli). Za pracę w ndz i św odbieramy sobie dzień wolny

B. RODZAJE I ISTOTA URLOPÓW PRACOWNICZYCH

S URLOP WYPOCZYNKOWY wynika z Kodeksu Pracy, określony jest też w

pragmatykach służbowych. Podstawowy-wypoczynkowy jest zawarty w kodeksie a dodatkowy-wypoczynkowy wynika z pragmatyk służbowych (różne wymiary zależne od stażu pracy). Pierwszy po miesiącu. Dwa wymiary zależne od stażu pracy łącznie. 20 dni jeżeli pracowaliśmy krócej niż 10 lat, oraz 26 dni jeśli przepracowaliśmy ponad 10 lat. Wlicza się rodzaj ukończonej szkoły, praca po liceum- dolicza się 4 lata do urlopów a po średniej szkole zawodowej czas nauki nie dłużej niż 5 lat, szkoła wyższa dodaje 8 lat. Urlop wypoczynkowy można brać na części pod warunkiem że jedna z tych części nie będzie krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Urlop na żądanie- to 4 dni które można wykorzystać poza planem urlopu jeśli zmienia się pracodawcę to nie przysługują wykorzystane dni. Do nowego pracodwcy można przejść z niewykorzystaną częścią urlopu. Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego w którym przysługuje. Wyjątkowo można to zrobić do końca pierwszego kwartału nowego roku. Przerwanie urlopu wypoczynkowego- np.; złamanie nogi przesuwa się na okres zwolnienia S URLOP BEZPŁATNY należy się bez ograniczeń, nie przysługuje prawo do

wynagrodzenia ale dla większości pracowników nie wlicza się do stażu pracy, ale z ustaw wynika że może być zaliczony do stażu pracy w całości lub części (np. poseł, senator, ambasador nauczyciel akademicki wyjeżdżający na uczelnie zagraniczne). Gdy urlop bezpłatny jest udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące to strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego odwołania z urlopu. Jeżeli urlop bezpłatny jest do jednego miesiąca to nie wpływa to na długość urlopu wypoczynkowego, jeżeli dłuższy to urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu skróceniu.

S URLOP MACIERZYŃSKI

Dla matek: 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka pierwszym porodzie. 31 tygodni w przypadku urodzenia dwójki dzieci przy jednym porodzie. 33 tygodnie w przypadku urodzenia trójki dzieci przy porodzie. 35tyg-4dzieci. 37 tyg-5 i więcej dzieci. Co najmniej dwa tygodnie można wziąć przed spodziewaną datą porodu. Jeżeli koieta wykorzystała co najmniej 14 tyg po porodzie to pozostałą część może przekazać ojcu wychowującemu dziecko- nazywamy to urlopem „tacieżyńskim" Dodatkowy urlop macierzyński do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, a do 8 tyg przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w wymiarze 2 tygodni nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia