71418

Praca w porze nocnej

Pora nocna - obejmuje okres 8 kolejnych godzin pomiędzy 21.00 a 7.00 - pora nocna w prawie pracy nie pokrywa się z astronomiczna pora nocy

•    Porę nocną w danym zakładzie pracy ustala się m* układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu.

Pracownik pracujący w nocy - jest to pracownik, którego rozkład pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej ‘A czasu pracy w' okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

•    Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo zw iązane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

•    Wykaz tych prac określa pracodawca w porozumieniu z pracownikami i lekarzem sprawującym opiekę.

•    Ograniczenie 8 godzinnego czasu pracy w nocy nie dotyczy pracowników' zarządzających zakładem oraz przypadków' prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii.

Na pisemny wniosek pracownika pracującego w nocy pracodawca ma obowiązek poinformować inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy.

Zabronione jest zatrudnianie w porze nocnej:

•    Młodocianego - pora nocna dla młodocianego trwa nieprzerwanie od 22.00 do 6.00.

•    Kobiety' h* ciąży.

•    Pracowników' niepełnosprawnych - z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu i tych co do których zgodę \yyraził lekarz.

•    Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 można zatrudnić do pracy w nocy tylko za jego zgodą.

Pracownikowi zatrudnionemu w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w' wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

za każda godzinę pracy w nocy.

•    W stosunku do pracowników wykonujących stale prace poza zakładem w godzinach nocnych dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.