91209

•    przerwy przy pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych,

•    przerwy przy pracy monotonnej,

•    przerwy na czas szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

•    przerwy w pracy w związku z okresowym badaniem lekaskim i kontolnym.

Rodzaj przerwy	Podstawa prawna	Warunki udzielenia
15 minutowa przerwa w pracy (tzw. śniadaniowa)	art. 134 K.p.	Co najmniej 6 godzinny dobowy wymiar czasu pracy pracownica
Dla pracownicy karmiącej dziecko piersią 2 półgodzinne przerwy w pracy, jeże! pracownica karmi więcej niż jedno dziecko każda przerwa wynosi 45 minut.	art. 187 Kp	Prawo do przerwy przysługuje, jeżek dobowy wymiar czasu pracy pracownicy wynosi co najmniej 4 godz Jeżeli nie przekracza 6 godzin - ma prawo do jednej przerwy. Przepisy nie wyznaczają granicy czasowej korzystania z uprawnienia
15 minutowa przerwa w pracy dla pracownica niepełnosprawnego na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek	art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepehosprawnych (Dz. U z 2011 r a 127.poz.721).	Prawo do dodatkowej przerwy nie zależy od dobowego wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego ani od posiadanego przez niego stopnia nicpckłosptawności.
>0-minutowa przerwa w pracy dla pracownica młodocianego.	art 202 § 3^1 K p	Pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny.
5 -minutowa przerwa w pracy przy komputerze, po każdej godzinie pracy.	§ 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjakiej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r nr 148. poz 973)	Pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy przy komputerze wynosi co najmniej 4 godziny

Pracownik ma zapewnione prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, czas odpoczynku można skrócić np. w przypadku przejścia na inną zmianę, ale nie więcej niż do 24 godzin. W przypadku świadczenia przez pracownika pracy z dopuszczalnym przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 16 lub 24 godzin, musi mieć on zapewniony odpoczynek odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych w danej dobie pracowniczej godzin. Dobowy odpoczynek może zostać skrócony w przypadku pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia środowiska albo usunięcia awarii.