98607

2009-10-25

Podtuwow* pojęci* <7J

Celem planowania zasobów ludzkich jest doprowadzenia do sytuacji, w której organizacja:

•    pozyskujei zatrzymuje wymaganą liczbę ludzi posiadających potrzebne urme/etnoSa. wiedzą i kompetencje

•    robi najlepszy użytek z posiadanych zasobow ludzkich

-jest zdolna do przewidzenia problemów związanych z potencjalnymi nadwyżkami lub niedoborem pracowników

- potrafi wyszkolić wykwalifikowanych i elastycznych pracowników, przyczyniając się tym samym do rozwijania swoich zdolności przystosowawczych, wymaganych w niepewnym i zmieniającym się otoczeniu

zmniejszazaleźność od zewnętrznych źródeł rekrutacji w momentach niedoboru kluczowych umiejętności • wiąże się to z tworzeniem planów stabilizaqi i strategii rozwoju pracowników

“»«p>

Polityka dotycząca zasobów ludzkich - stale wytyczne na temat metod, jakie organizacja zamierza stosować w zarządzaniu ludźmi.

Celem polityki dotyczącej zasobów ludzkich lub zatrudnienia jest zadbanie o to, aby przy rozpatrywaniu spraw dotyczących ludzi w całej organizacji stosowano metody zgodne z wartościami firmy.

Rozwój strategii zasobów ludzkich

2