3784494471

3784494471



16


Część I. System zarządzania rozwojem Polski

Polanyi stwierdza, że tylko w idealizujących rzeczywistość modelach rynek jest samoistnym i automatycznym mechanizmem konkurencji samodzielnych atomów, natomiast od innego wielkiego badacza społecznego, Emilea Durkheima (1997), wiemy, że nie ma też w rzeczywistości niczego takiego, jak kompletnie zatomizowane społeczeństwo. To może być tylko czysto myślowy konstrukt, gdyż bez zrzeszania się i współpracy społeczeństwo nie mogłoby istnieć, a ludzkość by nie przetrwała. Firmy i jednostki nie są fantomami, a gospodarka i społeczeństwo może składać się wyłącznie z firm i jednostek tylko w naszej wyobraźni.

Odnosząc myśl Polanyiego i Durkheima do jednego z zasadniczych problemów gospodarki rynkowej, jakim jest praca, dochodzimy do wniosku, że siła robocza nie jest i nie może być tylko towarem. Z jednej strony bowiem rynek prowadzi do wykluczenia pewnej części siły roboczej, którą uważa za zbędną i ekonomicznie dyskwalifikuje. Z drugiej - gdyby utowa-rowienie siły roboczej było bezwzględne i absolutne, niczym nieograniczone - obróciłoby się w swoje przeciwieństwo, doprowadziłoby do degradacji społeczeństwa i uniemożliwiło reprodukcję siły roboczej.

Gdyby ludzie byli tylko siłą roboczą, czynnikiem produkcji, gospodarka rynkowa nie mogłaby funkcjonować. Gdyby jednak rynek nie objął pracy, gospodarka rynkowa nie mogłaby się rozwinąć. Uwolnienie ludności pańszczyźnianej i uruchomienie rynku pracy jest jednym z tych punktów zwrotnych, które otwierają możliwość formowania się nowoczesnej gospodarki rynkowej. Wynika z tego, że rozwiązywanie problemu pracy i innych problemów gospodarki rynkowej wiąże się ze współzależnością i powiązaniem wielu czynników i mechanizmów, które nie mają wyłącznie ekonomicznej czy materialnej natury, ale przynależą do kultury, polityki, społeczeństwa3.

W tym kontekście badacze społeczni zajmujący się rozwojem dyskutują o pozytywnych i negatywnych sprzężeniach, określanych jako „koło rozwoju” (virtuous circle) lub „koło zastoju” (vicious circle). Przykład działania koła zastoju podaje Daniel Cohen (1998, s. 54-55): „w pierwszych fazach industrializacji współczynnik kapitałochłonności był niski. Inwestycje nie przekraczały 5-7% PKB. Dzisiaj, aby utrzymać stały stosunek kapitał-pro-dukt, przy wzroście ludności wynoszącym 2%, trzeba inwestować 20% dochodu. To znaczy, że kraje biedne muszą uwolnić duże zasoby oszczędności, a na to ich poziom rozwoju nie zawsze pozwala. Powstaje w ten sposób błędne koło niedorozwoju: bieda uniemożliwia inwestowanie i w ludzi, i w maszyny, utrwalając w ten sposób pierwotną biedę”. Dodać można, że w tym przypadku mechanizm koła zastoju napędza ogromne zadłużenie krajów najbiedniejszych. Jest oczywiste, że bez zdjęcia z nich ciężaru długu nie mogą się one same z niego wyrwać.

Inny przykład wskazuje Joseph Stiglitz (2006, s. 172), omawiając obniżenie podatku od zysków kapitałowych w USA. Pomagało ono skupić uwagę inwestorów na „tu i teraz”, co z kolei jednak podsycało szaleństwo nabywania nieruchomości na kredyt, nadymając bańkę inwestycyjną i jednocześnie uruchamiając siły, które pogłębiły spadek koniunktury po pęknięciu bańki.

5 W dalszej części tekstu powrócono do rozważań nad istotą iynku poprzez jego opisanie jako niezbędnego mechanizmu stanowiącego dźwignię rozwoju, a zarazem przedstawienie jego ograniczeń, powodujących, że sam rynek nie zapew nia rozwoju.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
18 Część I. System zarządzania rozwojem Polski 1.    Czy rozwój jest pozbawiony
CERTYFIKAT„ASYSTENTA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ” Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji S.A. mogą
System zarządzana środowiskowego (SZŚ) wg normy Część systemu zarządzania organizacji, wykorzystywan
Systemy zarządzania środowiskowego w organizacji Należy podkreślić, że EMAS III w dalszym ciągu opie
2014-03-25Rys historyczny (kont.) Przyjęcie perspektywy rozwojowej doprowadziło do stwierdzenia, że
16 Teresa Słaby dla osób niezamożnych. T. Kasser stwierdził, że „pogoń za dobrami materialnymi jest
Kardas rodzia 25252525B3 strony38 339 338 CZĘŚĆ III SYSTEMY ZARZĄDZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWA Rysunek
Część I - podstawowe informacje o EMAS4.1 Historia rozwoju systemów zarządzania środowiskowego ■ Czy
Kardas rodzia? strony34 335 334 część III SYSTEMY ZARZĄDZANIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE Warto zwrócić uwa
Pojęcia podstawowe AGH System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy - część ogólnego
Model systemu zarządzania bhp AGH według polskiej normy PN-N-18001
PL0800191ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA ELEMENTEMZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJUJERZY PASTERNAK Fabryka
Page2 1 Model systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracybezpieczeństwem i higieną pracy Czę
chaotycznym, nieskoordynowanym systemem zarządzania globalizacją - bez globalnego rządu. Rozwój
System zarządzania środowiskiem część ogólnego systemu zarządzania która obejmuje strukturę
Część 2 8. METODA CROSSA 12 X Mc=0 15,65+Rp-ó = 16 3 R d=5,39 kN Można stwierdzić, że jest to r

więcej podobnych podstron