8083678450

Jak pracownicy reaguję na wynik analizy psycho-metrycznej?

Niestety firmy rzadko przekazują wyniki analiz bez wyraźnej prośby ze strony kandydata. Zazwyczaj są to bardzo skąpe raporty, których większość osób po prostu nie rozumie. Traktują je jak horoskopy - przeczytają i natychmiast zapominają.

Kandydaci zazwyczaj dziękują za cały proces rekrutacji i często nie kryją emocji. Wyniki bywają różne, czasami podnoszące na duchu, innym razem są mniej optymistyczne, ale zawsze wnoszą nowe informacje o Kandydacie - często przeciwne od wyobrażeń o sobie samym. Musimy pamiętać, że zadaniem testu psychometrycznego nie jest ocena, a jedynie informacja o pozytywnych i negatywnych stronach naszych cech charakteru.

Z każdym kandydatem i pracownikiem należy taki raport indywidualnie omówić. Ja zawsze podkreślam w takiej rozmowie, że nie ma dobrych lub złych wyników, gdyż każdy z nas jest inny i może budować i rozwijać się zawodowo skupiając na swoich silnych stronach.

Raz mi się zdarzyło, że kandydatka po otrzymaniu takiego raportu zdecydowała się aplikować na zupełnie inne stanowisko i okazało się, że do tej pory świetnie jej się na nim pracuje.

I właśnie to jest najważniejsze w rekrutacji - znajdować właściwe osoby na właściwe miejsce, tak aby zarówno pracodawca, jak i pracownik miał poczucie, że ten zakres obowiązków i profil stanowiska jest dopasowany do predyspozycji danej osoby.

15