116998

takich samycli zasadach, jak pracownicy etatowi. Przysługują nam także wszystkie ulgi (poza tymi na zakup przyrządów i pomocy).

Prawa pracownika, obowiązki pracodawcy. Jeśli umowa zawierana jest na okres krótszy niż 15 dni, a przerwy między kolejnymi umowami są dłuższe niż 60 dni, nie ma obowiązku opłacania składek na ZUS.

Jeżeli natomiast podpisaliśmy umowę na co najmniej 15 dni lub przerwa między krótkimi umowami (7, 8 dni) była krótsza niż 60 dni, to zarówno my, jak i pracodawca musimy oddać do ZUS po 20 proc. dochodu z umowy (dla nas oznacza to, że od wynagrodzenia odliczymy nie tylko podatek, ale także składkę). Z dniem wysłania pierwszej wpłaty możemy już korzystać z bezpłatnej służby zdrowia. Natomiast uprawnień do świadczeń ZUS (zasiłek chorobowy, powypadkowy, emerytura) nabywamy dopiero po trwającym przynajmniej 6 miesięcy okresie ubezpieczenia.

Podstawa prawna. Zasady zawierania umów o dzieło regulują artykuły od 627 do 647, zaś umowy zlecenia od 734 do 751 kodeksu cywilnego