plik


ÿþGODZINY NADLICZBOWE Stan prawny na dzieD 1.01.2005 r. Tadeusz Nycz Darmowy fragment eBooka polecony przez Jelcyn.com EBook bezpBatny. Handlowanie publikacj zabronione. Tekst mo|e by kopiowany i powielany w istniejcym ukBadzie strukturalnym i graficznym. Na inny sposób wykorzystania eBooka wymagana jest pisemna zgoda administratora serwisu Dobry eBook. Wszelkie prawa zastrze|one © 2005 ARDEO ARDEO ul. Konecznego 6/58, 31-216 Kraków tel./fax (12) 416 31 74 e-mail: i.kielar@dobryebook.pl WWW: www.DobryeBook.pl GODZINY NADLICZBOWE Stan prawny na dzieD 1.01.2005 r. Tadeusz Nycz Specjalista z zakresu prawa pracy Moderator serwisu www.prawo-pracy.pl Spis tre[ci peBnej wersji eBooka Kolorem czerwonym wyró|nione s dostpne darmowe fragmenty 1 Wstp 3 2 Definicja pracy w godzinach nadliczbowych 4-7 3 Obowizek pracy w godzinach nadliczbowych 8-9 4 Czas pracy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 10-14 5 Obliczanie godzin nadliczbowych 15-16 6 Tabele obliczeniowe czasu pracy w latach 2004-2005 17-26 7 Dokumentowanie godzin nadliczbowych 27-28 8 Rekompensata za prac w godzinach nadliczbowych 29-30 9 Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepeBnoetatowym 31-34 10 Wykaz wa|niejszych rozstrzygni S.N. (nadal aktualnych) 35-37 11 Tekst dziaBu szóstego K.p. (z zaznaczonymi zmianami) 38-47 12 Literatura 48 www.DobryeBook.pl eBook Godziny nadliczbowe 3 Wstp 1 Wstp W zwizku z now definicj pracy w godzinach nadliczbowych zawart w art. 151 § 1 K.p. oraz likwidacj dotychczasowej tre[ci art. 129 § 2 K.p., w stanie prawnym obowizujcym od 1 stycznia 2004 r., przez prac w godzinach nadliczbowych nale|y rozumie prac wykraczajc poza obowizujce pracownika normy czasu pracy a tak|e prac wykonywan ponad przedBu|ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajcy z obowizujcego pracownika systemu i rozkBadu czasu pracy. Ten z pozoru gramatycznie prosty zapis powoduje jednak powa|ne wtpliwo[ci, poniewa| ustawodawca dokonaB istotnych zmian w tre[ci przepisów dotyczcych pracy w godzinach nadliczbowych, natomiast stosujcy prawo mentalno[ciowo s przyzwyczajeni do dotychczasowego porzdku w tym zakresie i dlatego trwaj polemiki na temat sposobu rozumienia i stosowania nowych regulacji. Pracodawcom i ich pracownikom zajmujcym si problematyk pracownicz potrzebne jest systemowo spójne wyja[nienie tych kwestii, w celu poprawnego, jednolitego stosowania zasad w zakresie rozliczania czasu pracy i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych. Niniejsze opracowanie jest prób ukazania systemowej jednolito[ci i racjonalnej zbie|no[ci obowizujcych przepisów o czasie pracy w zakresie problematyki godzin nadliczbowych. www.DobryeBook.pl strona 3 z 13 Godziny nadliczbowe 4 Definicja pracy w godzinach nadliczbowych 2 Definicja pracy w godzinach nadliczbowych Z definicji zawartej w art. 151 § 1 K.p. wynika gramatycznie, |e prac w godzinach nadliczbowych jest praca ponad: a) 8 godzin na dob, lub odpowiednio 12 godzin albo 16 godzin, wzgldnie 24 godziny w przypadku stosowania podstawowej lub równowa|nych norm czasu pracy, b) ponad norm czasu pracy przewidzian do przepracowania przez danego pracownika w danym dniu w równowa|nym systemie czasu pracy np. pracownik w danym dniu miaB przepracowa 4 godziny ale polecono mu pracowa 8 godzin i dlatego powiemy, |e przepracowaB 4 godziny nadliczbowe, c) praca wykraczajca poza norm [redniotygodniow czasu pracy w okresie rozliczeniowym, czyli zasadniczo ponad [rednio 40 godzin powszechnie oraz ponad [rednio 43 godziny w przypadku ruchu cigBego. W zakresie punktu a) warto zwróci uwag, |e przekroczenie normy dobowej stanowi granic poprawno[ci budowy harmonogramu czasu pracy. Oznacza to, |e pracownik zatrudniony w systemie, o którym mowa w art. 135 K.p. nie mo|e mie ustalonego w harmonogramie czasu pracy w skali doby dBu|szego ani|eli 12 godzin. Gdyby pracodawca taki harmonogram ustaliB, przewidujcy np. 13 godzin pracy, wówczas powiemy, |e jest on skonstruowany z naruszeniem art. 135 K.p. poniewa| maksymalna norma dobowa przewidziana tym przepisem wynosi 12 godzin, a jak wiadomo pracy w godzinach nadliczbowych planowa nie wolno. Norma dobowa czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w równowa|nym systemie czasu pracy wynosi tyle, ile konkretny przepis przewiduje. Oznacza to, |e takiego pracownika zasadniczo wi|e jedna norma dobowa. Jedynie w przypadku art. 138 K.p. mieliby[my do czynienia z dwoma normami dobowymi a mianowicie 8 godzinn i jednego dnia w niektórych tygodniach z 12 godzinn. Rozwizanie, o którym mowa w pkt b) zostaBo wprowadzone do Kodeksu pracy z dniem 1 stycznia 2004 r. i od razu budzi uzasadnione wtpliwo[ci. Komentatorzy podzielili si na dwie grupy. Jedni uwa|aj, |e pod tym pojciem nale|y rozumie przypadek wydBu|enia normy dobowej czasu pracy ponad 8 godzin a inni, |e chodzi tutaj o ka|de wydBu|enie wymiaru czasu pracy w skali doby przewidzianego do przepracowania przez danego pracownika zgodnie z opracowanym harmonogramem czasu pracy. Osobi[cie opowiadam si za drugim rozwizaniem, co szczegóBowo wyja[niBem na Bamach Monitora Prawa Pracy (por. T. Nycz  Pojcie pracy w godzinach nadliczbowych MPP z 2004/8/217). Na poparcie swego stanowiska przytocz tutaj tylko jeden argument a mianowicie, twierdzenie, |e pod pojciem pkt b) nale|y rozumie prac przekraczajc 8 godzin na dob nie znajduje uzasadnienia normatywnego, poniewa| przepis o tej tre[ci (art. 129 § 2 K.p. w brzmieniu obowizujcym do 31.12.2003 r.) zostaB uchylony. W tym miejscu chc jednak uzupeBniajco zwróci uwag na pewne bBdne wnioski wycigane na kanwie nowej regulacji. Twierdzi si www.DobryeBook.pl strona 4 z 13 Godziny nadliczbowe 5 Definicja pracy w godzinach nadliczbowych mianowicie, |e zarówno resort pracy jak i PIP przyjmuj korzystniejsz dla pracodawców wykBadni, uwa|ajc, |e prac w godzina nadliczbowych bdzie dopiero praca przekraczajca 8 godzin na dob (por. I. Jaroszewska-Ignatowska  Czas pracy i urlopy wypoczynkowe INFOR 2004 str.115). Rzecz wyglda jednak wrcz przeciwnie, organy te przyjmuj niekorzystn dla pracodawców wykBadni, co Batwo mo|na udowodni na dowolnym przykBadzie. Pracownik zatrudniony w systemie równowa|nym z art. 135 K.p. w 1 miesicznym okresie rozliczeniowym, zgodnie z harmonogramem miaB pracowa w danym dniu 2 godziny a przepracowaB 8 godzin. ZakBadajc, |e nie doszBo do pracy w godzinach nadliczbowych przekraczajcych norm dobow, gdy| norma 8 godzinna nie zostaBa przekroczona, pracodawca: " bdzie musiaB zapBaci za 6 godzin 100% dodatek, zgodnie z art. 1511 § 2 K.p., poniewa| po upBywie tego miesica oka|e si, |e normatywny czas pracy dla miesicznego okresu rozliczeniowego zostaB przekroczony o 6 godzin, " nie bdzie mógB skorzysta z art. 1512 § 2 K.p. i udzieli pracownikowi w zamian czasu wolnego od pracy, poniewa| przepis ten dotyczy tylko przekroczeD norm lub wymiaru dobowego. Przy wykBadni uznawanej przeze mnie, w podanym wy|ej stanie faktycznym pracodawca ma mo|liwo[: " zastosowa art. 1512 § 2 K.p. i udzieli pracownikowi w zamian czasu wolnego od pracy w tym miesicu w dogodnym dla niego terminie, co jest korzystne z punktu widzenia elastyczno[ci przepisów o czasie pracy, lub " bdzie musiaB zapBaci za 6 godzin zasadniczo dodatek w wysoko[ci 50%, zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 2 K.p. Jak z powy|szego przykBadu wynika, wykBadnia przeze mnie prezentowana jest korzystniejsza dla pracodawców i idzie z duchem elastyczno[ci przepisów o czasie pracy, a równocze[nie nie jest systemowo sprzeczna z innymi regulacjami przepisów o czasie pracy. W zakresie pkt c), trzeba zwróci uwag na to, |e prac w godzinach nadliczbowych jest praca przekraczajca norm [redniotygodniow wBa[ciwie wyliczon dla danego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Podane wielko[ci [rednio 40 godzin i [rednio 43 godziny maj jedynie charakter maksymalny, poniewa| norma [redniotygodniowa mo|e by mniejsza z uwagi na wystpujce w okresie rozliczeniowym [wita nie przypadajce w niedziel. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ulega wic stosownemu obni|eniu na zasadach okre[lonych w art. 130 § 2 K.p. www.DobryeBook.pl strona 5 z 13 Godziny nadliczbowe 6 Definicja pracy w godzinach nadliczbowych Warto tak|e zwróci uwag, |e w systemie pracy w ruchu cigBym zatrudnienie przekraczajce [rednio 40 godzin tygodniowo w granicach do [rednio 43 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W tym systemie ustawodawca wydBu|yB jedynie norm [redniotygodniow, wprowadzajc od razu odpowiedni z tego tytuBu rekompensat. Nie mo|na tutaj mówi o pracy w godzinach nadliczbowych, poniewa| w ruchu cigBym pracownika obowizuje norma [redniotygodniowa w granicach do 43 godzin. W konsekwencji, przekroczenie [rednio 40 godzin pracy tygodniowo w okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, poniewa| pracownika nie obowizuje 40 godzinna norma [redniotygodniowa lecz 43 godzinna. Dalsz tego konsekwencj jest mo|liwo[ ustalania harmonogramu czasu pracy w granicach nie przekraczajcych [rednio 43 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym, co przy odmiennej wykBadni byBoby niedopuszczalne, gdy| jak wiadomo godzin nadliczbowych planowa nie mo|na. Godzin nadliczbow w tym systemie bdzie wic dopiero przekroczenie zasadniczo [rednio 43 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Liczba dopuszczalnych godzin nadliczbowych w skali roku dla ruchu cigBego bdzie natomiast ograniczona w ten sposób, |e zasadniczo [rednio w tygodniu godzin tych nie mo|e by wicej ni| 5, co w skali roku daje (5 x 52 = 260) 260 godzin. Oczywi[cie godziny nadliczbowe bd miaBy tak|e miejsce w przypadku przekroczenia normy dobowej 8 godzinnej lub odpowiednio 12 godzinnej (bo w tym systemie mamy do czynienia równocze[nie z dwoma tymi normami) oraz wymiaru dobowego czasu pracy przewidzianego do przepracowania w danym dniu zgodnie z harmonogramem czasu pracy. [& ] CaBy rozdziaB dostpny jest w peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe www.DobryeBook.pl strona 6 z 13 Godziny nadliczbowe 7 Obowizek pracy w godzinach nadliczbowych 3 Obowizek pracy w godzinach nadliczbowych Przepisy Kodeksu pracy wyraznie nie precyzuj obowizku pracy w godzinach nadliczbowych. Powinno[ t wywodzi si z obowizku dbaBo[ci o dobro zakBadu pracy, zapisan w art. 100 § 2 pkt 4 K.p. Moim zdaniem jest to twierdzenie niewystarczajce, chocia| podzielam pogld, i| taki obowizek istnieje. Obowizek pracy w godzinach nadliczbowych wynika Bcznie z nastpujcych przesBanek: " obowizku dbaBo[ci o dobro zakBadu pracy  art. 100 § 2 pkt 4 K.p., " wnioskowania a contrario z licznych zakazów pracy w godzinach nadliczbowych np. art. 178 § 1 .p., na tej zasadzie, |e skoro nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych pracownicy w ci|y, to a contrario oznacza, |e wolno zatrudni w godzinach nadliczbowych pracownic, która w ci|y nie jest, " systemu przepisów Kodeksu pracy [ci[le limitujcego dopuszczalno[ pracy w godzinach nadliczbowych. Liczne regulacje Kodeksu pracy okre[laj maksymalne mo|liwo[ci zatrudnienia pracownika, co stanowi ograniczenie dla pracy w godzinach nadliczbowych. Wymieni tutaj trzeba: 1) maksymalne normy czasu pracy dla systemu podstawowego i systemów szczególnych, 2) obowizek zapewnienia [rednio 5 dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym czasu pracy (art. 129 K.p.), 3) ograniczenie zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w skali doby w zwizku z obowizkiem zapewnienia co najmniej 11 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 K.p.), 4) ograniczenie zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w skali tygodnia w zwizku z obowizkiem zapewnienia odpoczynku tygodniowego wynoszcego nieprzerwanie co najmniej 35 godzin a w szczególnych przypadkach co najmniej 24 godziny (art. 133 K.p.), 5) Bczna norm [redniotygodniow czasu pracy, zakBadajca, |e czas pracy Bcznie z godzinami nadliczbowy nie mo|e w skali tygodnia w okresie rozliczeniowym przekracza [rednio 48 godzin (art. 131 K.p.), [& ] CaBy rozdziaB dostpny jest w peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe www.DobryeBook.pl strona 7 z 13 Godziny nadliczbowe 8 Czas pracy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 4 Czas pracy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Definicj pracy ponadnormatywnej okre[la art. 151 § 1 K.p., wedle którego prac w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad normy czasu pracy obowizujce pracownika oraz praca wykonywana ponad przedBu|ony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajcy z obowizujcego pracownika systemu i rozkBadu czasu pracy. Z definicji tej nie wynika jednak, aby ustawodawca odró|niaB w strukturze czasu pracy, faktyczny czas wykonywania pracy oraz czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Nie mo|na te| zasadnie twierdzi, |e wynagrodzenie za prac w godzinach nadliczbowych dotyczy tylko przypadku, gdy pracownik w tych godzinach nadliczbowych faktycznie prac [wiadczy. Taki sposób wykBadni zaprezentowany przez Sd Najwy|szy w wyroku z dnia 20 maja 1998 r. jest bBdny (por. wyrok SN z dnia 20 maja 1998 r. I PKN 143/98, OSN z 1999 r. Nr 12, poz. 389). Wskazuj na to w szczególno[ci ni|ej okre[lone przesBanki. " Art. 128 K.p. definiujcy pojcie czasu pracy jako okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy, nie odró|nia czasu faktycznej pracy od czasu pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Je|eli pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest cz[ci skBadow czasu pracy, to logicznie musi rzutowa na prac w godzinach nadliczbowych. " Brak w Kodeksie pracy normatywnego rozró|nienia czasu pracy od czasu faktycznej pracy. Jedyne odstpstwo stanowi art. 1515 K.p., który mówi o czasie dy|uru nie wliczanym do czasu pracy, je|eli w tym czasie pracownik nie wykonuje pracy. Pomijajc kwesti zgodno[ci art. 1515 K.p. z Konstytucj, mo|na powiedzie, |e tak|e na tle art. 1515 K.p. ustawodawca nie daje podstaw do rozró|nienia czasu pracy od czasu faktycznej pracy. " W art. 136 § 1 K.p. wyraznie wyró|niono: a) prace polegajce na dozorze urzdzeD, b) cz[ciowe pozostawanie w pogotowiu do pracy. Pozostawanie w pogotowiu do pracy nie jest wic faktycznym wykonywaniem pracy, natomiast mie[ci si w pojciu pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Przekroczenie normy [redniotygodniowej w postaci pozostawania w gotowo[ci do pracy (pozostawania w dyspozycji pracodawcy) stanowi niewtpliwie prac w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca nie przewiduje odmiennych zasad wynagradzania za czas pozostawania w pogotowiu do pracy, tote| cz[ciowe pozostawanie w pogotowiu do pracy (pozostawanie w dyspozycji pracodawcy) musi by wynagradzane tak jak wykonywanie pracy, czyli wynagrodzenie przysBuguje za caBy czas pracy pracownika a nie tylko za czas faktycznej pracy. www.DobryeBook.pl strona 8 z 13 Godziny nadliczbowe 9 Czas pracy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe " Nieuprawnione jest twierdzenie, |e czasem pracy nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, w innym celu ni| wykonywanie pracy. BBd logiczny takiej tezy Batwo dostrzec, poniewa| pozostawanie w dyspozycji pracodawcy to pojcie szeroko zwizane z realizacj tre[ci stosunku pracy. GBównym celem stosunku pracy jest [wiadczenie pracy, nie wyBcza to jednak ubocznie wystpujcej gotowo[ci pracownika (pozostawania w dyspozycji pracodawcy) w innym celu ni| bezpo[rednie [wiadczenie pracy. Ustawodawca zdawaB sobie spraw konstruujc definicj czasu pracy, |e tym okresem nie mo|na obejmowa tylko czasu faktycznej pracy i dlatego stworzyB definicj opierajc si na pozostawaniu w dyspozycji pracodawcy. Pracownik pozostajc w dyspozycji pracodawcy zale|ny jest od jego poleceD, które dotycz szeroko rozumianego [wiadczenia pracy, w strukturze którego mo|e si mie[ci samo wykonywanie pracy a tak|e inne czynno[ci zwizane z gBównym celem stosunku pracy, zlecone pracownikowi w postaci wi|cego polecenia sBu|bowego. Pracodawca ponosi ryzyko prowadzenia dziaBalno[ci, a zatem na nim ci| skutki wydawanych pracownikom poleceD. Pracownik godzi si tylko pozostawa w dyspozycji pracodawcy i od niego nie zale|y do czego bdzie przez pracodawc zobowizany. W konsekwencji, je|eli przepisy Kodeksu pracy wyraznie nie rozró|niaj w sferze wynagrodzeniowej czasu [wiadczenia pracy i czasu pozostawania w dyspozycji pracodawcy, to brak jest podstaw do tego, aby w drodze wykBadni dokonywa takiego podziaBu, gdy| w istocie taka wykBadnia ma charakter contra legem. [& ] CaBy rozdziaB dostpny jest w peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe www.DobryeBook.pl strona 9 z 13 Godziny nadliczbowe 10 Obliczanie godzin nadliczbowych 5 Obliczanie godzin nadliczbowych Ustawodawca posBuguje si pojciem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, co jest równoznaczne nie przekraczaniu normy [redniotygodniowej w tym okresie rozliczeniowym, wobec tego obliczajc godziny nadliczbowe, w obecnym stanie prawnym wystarczy wBa[ciwie ustali wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym a nastpnie wyliczy godziny czasu pracy pracownika i ró|nica ujawni nam liczb godzin nadliczbowych. Nie ma wic potrzeby dokonywania obecnie |mudnych wyliczeD przekroczenia normy [redniotygodniowej, gdy| ró|nica tych wskazanych wielko[ci ujawni jasno, jaka liczba godzin nadliczbowych wystpiBa w danym okresie rozliczeniowym. O charakterze tych godzin nadliczbowych decydowa bdzie przekroczenie normy dobowej bdz wymiaru dobowego czasu pracy i wówczas pracodawca bdzie obowizany zapBaci dodatek za prac w godzinach nadliczbowych wedle zasad okre[lonych w art. 1511 § 1 K.p. z wynagrodzeniem za ten miesic, w którym godziny zostaBy przepracowane. PozostaBe za[ godziny nadliczbowe bd wystpowa dopiero z upBywem danego okresu rozliczeniowego i dodatek z ich tytuBu, zawsze 100%, zgodnie z art. 1511 § 2 K.p., bdzie przysBugiwaB z wynagrodzeniem wypBacanym za ostatni miesic danego okresu rozliczeniowego. PrzykBadowo, je[li pracodawca stosuje jednomiesiczny okres rozliczeniowy i w danym miesicu normatywny czas pracy wynosi 160 godzin a pracownik przepracowaB 188 godzin, to wiadomo, |e w sumie przepracowaB 28 godzin nadliczbowych (188  160). Na te 28 godzin nadliczbowych mog si skBada godziny przekraczajce norm dobow, wymiar dobowy albo wymiar [redniotygodniowy. W pierwszym rzdzie, na podstawie prowadzonej ewidencji czasu pracy trzeba ustali czy wystpiBo przekroczenie normy dobowej lub wymiaru dobowego, gdy| wówczas wysoko[ nale|nego dodatku za prac w godzinach nadliczbowych bdzie zale|na od tego, w którym dniu to przekroczenie miaBo miejsce. [& ] CaBy rozdziaB dostpny jest w peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe www.DobryeBook.pl strona 10 z 13 Godziny nadliczbowe 11 Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepeBnoetatowym 9 Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepeBnoetatowym W przypadku zatrudnienia w niepeBnym wymiarze czasu pracy, prac w godzinach nadliczbowych jest praca ponad: a) 8 godzin na dob, lub odpowiednio 12 godzin albo 16 godzin, w przypadku stosowania podstawowej lub równowa|nych norm czasu pracy, b) praca w okresie rozliczeniowym ponad odpowiedni norm [redniotygodniow wynikajc z zatrudnienia w niepeBnym wymiarze czasu pracy, np. ponad 20 godzin w razie zatrudnienia w wymiarze ½ etatu, je|eli strony nie uzgodniBy inaczej na podstawie art. 151 § 5 K.p., c) praca ponad dobowy wymiar czasu pracy przewidziany do przepracowania zgodnie z obowizujcym pracownika harmonogramem czasu pracy np. 5 godzina pracy na dob je|eli zgodnie z harmonogramem pracownik miaB pracowa przez 4 godziny, d) praca przekraczajca w okresie rozliczeniowym norm [redniotygodniow czasu pracy wynikajc z zatrudnienia w niepeBnym wymiarze czasu pracy oraz rozmiar godzin, do których przepracowania zobowizaB si pracownik na podstawie art. 151 § 5 K.p. np. praca ponad [rednio 30 godzin tygodniowo, w sytuacji zatrudnienia w wymiarze ½ etatu i pisemnego zobowizania si pracownika do przepracowania jeszcze 10 godzin tygodniowo. Zgodnie z art. 151 § 5 K.p., strony ustalaj w umowie o prac dopuszczaln liczb godzin pracy ponad okre[lony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepeBnym wymiarze czasu pracy. Umowy zawierane od 1 stycznia 2004 r. powinny takie postanowienie przewidywa. W stosunku do umów zawartych wcze[niej, ustawodawca przewidziaB konieczno[ ich uzupeBnienia przez strony w terminie do 31 marca 2004 r. (art. 17 ustawy z 14.11.2003 r. Dz. U. Nr 213, poz. 2081). Dokonujc tej czynno[ci uzupeBniajcej tre[ mowy o prac mo|na byBo postpi w dwojaki sposób: " dokona aneksem zmiany tre[ci umowy na zasadzie porozumienia stron, lub " dokona wypowiedzenia zmieniajcego warunki umowne, proponujc po upBywie okresu wypowiedzenia nowe zasady wypBacania dodatku za prac w godzinach nadliczbowych. Je|eli pracodawca nie zastosowaB jednej ze wskazanych form, wówczas zgodnie z art. 151 § 5 w zwizku z art. 151 § 1 K.p. godzin nadliczbow jest ka|da godzina przekraczajca indywidualnie ustalon norm czasu pracy dla zatrudnienia niepeBnowymiarowego. www.DobryeBook.pl strona 11 z 13 Godziny nadliczbowe 12 Godziny nadliczbowe w zatrudnieniu niepeBnoetatowym PrzykBadowo, w razie zatrudnienia w wymiarze ½ etatu praca zasadniczo ponad [rednio 20 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym stanowi prac w godzinach nadliczbowych. Gdy chodzi o przekroczenie norm dobowych, to prac w godzinach nadliczbowych bdzie praca przekraczajca 8 godzin, lub w systemach równowa|nych odpowiednio 12, 16 lub 24 godziny, chyba, |e strony uzgodniBy w umowie o prac inn norm np. codzienn 4 godzinn, wówczas przekroczenie tej zindywidualizowanej normy stanowi bdzie prac w godzinach nadliczbowych. [& ] CaBy rozdziaB dostpny jest w peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe Je[li zainteresowaB Ci darmowy fragment, przeczytaj informacje o peBnej wersji eBooka Godziny nadliczbowe www.DobryeBook.pl strona 12 z 13 Godziny nadliczbowe 13 Zarabiaj w Programie Partnerskim i doBcz do Dru|yny eBooka www.DobryeBook.pl strona 13 z 13

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
1 Opinia PKPP Lewiatan dotycÄ…ca godzin nadliczbowych 24 08 2006
Lewiatan przeciw wzrostowi dodatków za godziny nadliczbowe
Rekompensata za godziny nadliczbowe
Godziny nadliczbowe Tadeusz Nycz
Biznes E book Wiedza I Praktyka Rozliczanie Godzin Nadliczbowych
ABC wynagradzania za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych
Wynagrodzenie za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych(1)
2 Lewiatan przeciw wzrostowi dodatków za godziny nadliczbowe
Godziny nadliczbowe(1)
Godziny nadliczbowe
Godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych
Godziny nadliczbowe Tadeusz Nycz Stan prawny na 2006r
G Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

więcej podobnych podstron