Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca mo\
e rekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych
dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy.
WYNAGRODZENIE ZA PRAC
W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne
wynagrodzenie, czyli takie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc
obejmujące:
" wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz
" dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, je\
eli na podstawie
obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do
takich dodatkowych składników.
Wynagrodzenie zasadnicze obejmuje równie\
dodatek funkcyjny, dodatek dla brygadzisty i
inne dodatkowe składniki wynagrodzenia zwiększające stawkę zasadniczą, bez względu na
przypisywaną im nazwę. Do składników takich nale\
y m.in. dodatek za pracę w porze nocnej,
dodatek w warunkach szkodliwych dla zdrowia, jak te\
premia o charakterze stałym,
nieuzale\
niona od wykonania konkretnych zadań, taka jak np. premia za niską absencję w
pracy.
Pracodawca mo\
e rekompensować pracownikowi prace w godzinach nadliczbowych