plik


ÿþPRAWO PRACY W PRAKTYCE AKTA PRACOWNICZE 2010 wzory: akta osobowe cz[ A, B, C " lista kontrolna " podstawy prawne Sprawdz, jak prowadzi akta pracownicze, by nie narazi si na kary w wyniku kontroli z PaDstwowej Inspekcji Pracy! w w w. K a d r y O n l i n e. p l W Y J A Z N I E D N O I A K , U P M R Z E Y N K T A Y A D Y , Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment peBnej wersji caBej publikacji. Aby przeczyta ten tytuB w peBnej wersji kliknij tutaj. Niniejsza publikacja mo|e by kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyBcznie w formie dostarczonej przez NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo|na naby niniejszy tytuB w peBnej wersji. Zabronione s jakiekolwiek zmiany w zawarto[ci publikacji bez pisemnej zgody NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania si jej od-sprzeda|y, zgodnie z regulaminem serwisu. PeBna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie internetowym E-ksiazka24.pl. 27 wzorów dokumentów kadrowych, lista kontrolna: obowizki w zakresie prowadzenia akt osobowych! Praktyczny informator  Akta pracownicze 2010  starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Wszystko w jednym tomie, Batwo dostpne, caBo[ciowo ogarniajce tematyk prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 27 wzorów dokumentów ka- drowych z obja[nieniami, jak je wypeBnia. Praktyczne przykBady i lista kontrolna dotyczca gromadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radca prawny Redaktor Anna Makarczuk Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Korekta ZespóB ISBN 978-83-7572-206-2 Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. 03-918 Warszawa, ul. Aotewska 9a. tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl NIP: 526-19-92-256 Numer KRS: 0000098264  Sd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sd Gospodarczy XIII WydziaB Gospodarczy Rejestrowy Wysoko[ kapitaBu zakBadowego: 200 000 zB SkBad i Bamanie: Raster studio 05-071 Sulejówek, ul. Konopnickiej 46, tel. 0-603 59 59 71 © Copyright by Wydawnictwo  Wiedza i Praktyka sp. z o.o. . Warszawa 2010 Praktyczny informator  Akta pracownicze 2010 zostaB opracowany we wspóBpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Praktyczny informator  Akta pracownicze 2010 chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiaBów opublikowanych w informatorze  Akta pracownicze 2010  bez zgody wydawcy  jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powoBaniem si na zródBo. Niniejszy informator zostaB przygotowany z zachowaniem najwy|szej staranno[ci i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i do[wiadczenia. Zaproponowane w informatorze  Akta pracownicze 2010 wskazówki, porady i interpretacje dotycz sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku mo|e wymaga dodatkowych, pogBbionych kon- sultacji. Publikowane rozwizania nie mog by traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzdów paDstwowych. W zwizku z powy|szym redakcja nie mo|e ponosi odpowiedzialno[ci prawnej za zastosowanie zawar- tych w informatorze  Akta pracownicze 2010 wskazówek, przykBadów, informacji itp. do konkretnych przypadków. S P I S T R E Z C I AKTA PRACOWNICZE 2010 Spis tre[ci Akta osobowe pracowników 5 Obowizek prowadzenia akt osobowych 6 Podstawa prawna 6 Akta osobowe prowadzi ka|dy pracodawca! 7 Odpowiedzialno[ kadrowej 7 Jak powinny wyglda akta osobowe? 8 Numerowanie i spis dokumentów w aktach osobowych 8 Przechowywanie akt osobowych 9 Cz[ A akt osobowych 14 Dokumenty przechowywane w cz[ci A akt osobowych 15 Czego nie powinno by w cz[ci A akt osobowych? 15 Numerowanie i spis dokumentów w cz[ci A akt osobowych 16 Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy 17 Wstpne badania lekarskie 21 Gdy pracownik ma aktualne badania od poprzedniego pracodawcy 21 Kiedy nie musicie kierowa pracownika na wstpne badania lekarskie? 22 Termin wykonania badaD 24 Koszt badaD 24 Czas wykonywania badaD a czas pracy 24 Badanie obowizkiem pracownika 24 Wykroczenie! 25 Grzywna 26 Odpowiedzialno[ karna 26 Skierowanie na badania wstpne 26 Za[wiadczenie lekarskie 27 Cz[ B akt osobowych 32 Dokumenty przechowywane w cz[ci B akt osobowych 33 Kwestionariusz osobowy dla pracownika 34 Umowa o prac 36 O[wiadczenie o zapoznaniu si z regulaminem pracy 43 Informacja dla pracownika 44 O[wiadczenie pracownika opiekujcego si dzieckiem 47 1 www.KadryOnline.pl S P I S T R E Z C I S P I S T R E Z C I AKTA PRACOWNICZE 2010 Zgoda na przelew wynagrodzenia na konto 50 Za[wiadczenie o zatrudnieniu i wysoko[ci zarobków 52 Przyznanie nagrody/wyró|nienia 53 Wymierzenie kary porzdkowej nagany/upomnienia 55 Wymierzenie kary pieni|nej 60 Powierzenie pracownikowi innej pracy (przeniesienie) 62 Porozumienie zmieniajce warunki umowy o prac 63 Wypowiedzenie warunków umowy o prac 66 Wniosek o stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy 72 Wniosek o stosowanie weekendowo-[witecznego systemu czasu pracy 74 Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkBadu czasu pracy 76 Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 78 Cz[ C akt osobowych 82 Dokumenty przechowywane w cz[ci C akt osobowych 83 O[wiadczenie o wypowiedzeniu umowy o prac 85 O[wiadczenie o rozwizaniu umowy o prac bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 kp) 89 O[wiadczenie o rozwizaniu umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) 94 Rozwizanie umowy o prac na mocy porozumienia stron 97 Zwiadectwo pracy 100 Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 107 Lista kontrolna 113 Podstawa prawna 119 Rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika 119 2 www.KadryOnline.pl S P IW STTR PZ C I S E AKTA PRACOWNICZE 2010 Chcesz tak prowadzi akta pracownicze, by nie narazi si na kary w wyniku kontroli z PaDstwowej Inspekcji Pracy? Korzystaj z gotowych i godnych zaufania wzorów umów, pism i innych dokumentów kadrowych! W codziennym prowadzeniu akt pracowniczych niezbdne s gotowe formularze, które mo|na szybko wypeBni i wydrukowa. Dziki temu oszczdzasz wiele cen- nego czasu i masz pewno[, |e druk, na którym np. podpisujesz lub wypowiadasz umow, odpowiada wymogom prawnym. Specjalnie dla Ciebie przygotowali[my elektroniczne opracowanie najwa|niejszych wzorów umów i pism podzielonych na cz[ci A, B, C akt pracowniczych. Zapewniamy, |e dziki tej fachowej pomocy zyskasz pewno[, |e akta pracownicze prowadzone s bezbBdnie i rzetelnie. 3 www.KadryOnline.pl S P IW STTR PZ C I W S T  P S E AKTA PRACOWNICZE 2010 Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku! Czy wiesz, |e akta pracownicze s sprawdzane przez inspektorów PIP w pierwszej kolejno[ci? Ka|dy do[wiadczony inspektor bez trudu znajdzie w nich nieprawidBowo[ci. Prowadzenie akt pracowniczych obwarowane jest tyloma nakazami, |e przy wikszej liczbie pracow- ników Batwo o pomyBk czy pozornie niewinne uchybienie. Dlatego z roku na rok utrzymuje si wysoki odsetek firm, w których niewBa[- ciwie prowadzona jest dokumentacja pracownicza. Wielko[ firmy ani jej bran|a nie maj znaczenia. Okazuje si, |e w ka|dej kontrolowanej przez PIP firmie Batwo znalez niedocignicia formalne w dokumentach personalnych. Inspektorzy PIP sprawdzajc rzetelno[ prowadzenia akt, mog zakwestionowa nawet niepodzie- lenie dokumentacji na cz[ci, brak numeracji kart czy... Dlatego specjalnie dla Ciebie przygotowali[my publikacj fachow dla specjalistów ds. personalnych   Akta pracownicze 2010 . To wyjtkowa, starannie przygotowana pozycja wydawnicza, która kompleksowo omawia zasady prowadzenia akt pracowniczych. Teraz mo|esz bez du|ego trudu pozna najwa|niejsze tajniki bezbBdnego prowadzenia ka|dej z cz[ci akt osobowych  A, B i C. Dla Twojej wygody ka|da z nich zostaBa omówiona odrbnie. Informator  Akta pracownicze 2010 pomo|e Ci unikn kBopo- tów, jakie mog Ci spotka w wyniku kontroli z PaDstwowej Inspekcji Pracy. Po|ytecznej lektury! Iwona Jaroszewska-Ignatowska redaktor merytoryczny Anna Makarczuk redaktor 4 www.KadryOnline.pl A K T A O S O B OW ETP R A C O W N I K ó W WS  P AKTA PRACOWNICZE 2010 AKTA OSOBOWE PRACOWNIKÓW Koniecznie przeczytaj: Dla kogo trzeba prowadzi akta osobowe? Jakie dokumenty nale|y gromadzi w poszczególnych cz[ciach akt osobowych? Czy dokumenty nale|y przechowywa w kopiach, czy w oryginaBach? Jak numerowa dokumentacj? Przez jak dBugi czas przechowywa dokumentacj pBacow i pracownicz? Co powinien zrobi z dokumentacj osobow pracodawca, gdy zakBad pracy ule- ga likwidacji? § Podstawowe akty prawne: 1. Obowizek prowadzenia i sposób przechowywania akt osobowych: ustawa z 26 czerw- ca 1974 r.  Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm., w tek[cie w skrócie: kp) mð art. 94 pkt 9a i 9b kp, mð art. 281 pkt 6 kp. 2. Sposób prowadzenia akt osobowych: rozporzdzenie Ministra Pracy i Polityki SpoBecz- nej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.; w tek[cie zwane: rozporzdzeniem) mð § 1 ust. 3 rozporzdzenia, mð § 6 ust. 1, ust. 2 i ust. 3 rozporzdzenia. 3. Okres przechowywania dokumentacji pBacowej: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o eme- ryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeD SpoBecznych (tekst jednolity: Dz.U z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.) mð art. 125a ust. 4 tej ustawy. 4. Okres przechowywania akt osobowych: ustawa z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 673 ze zm.) mð art. 51u tej ustawy. 5 www.KadryOnline.pl A K T A O S O B OW ETP R A C O W N I K ó W A K T A O S O B O W E P R A C O W N I K ó W WS  P AKTA PRACOWNICZE 2010 Obowizek prowadzenia akt osobowych Nieprowadzenie akt osobowych jest wykroczeniem, za które pracodawca mo|e zosta ukarany grzywn. Zapoznajcie si wic z zasadami prowadzenia i przechowywania akt pra- cowniczych, gdy| inspektor pracy w razie kontroli u Was z pewno[ci bdzie sprawdzaB, czy prowadzicie akta osobowe i czy robicie to prawidBowo. Podstawa prawna mð Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników reguluje rozporzdzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.), zwane dalej rozporzdzeniem. Dla ka|dego pracownika oddzielnie pracodawca powinien zaBo|y i prowadzi akta oso- bowe (art. 94 pkt 9a kp). Dotyczy to pracowników, a wic osób zatrudnionych na podstawie: umowy o prac, mianowania, powoBania, wyboru, spóBdzielczej umowy o prac (art. 2 kp). Nie musicie prowadzi teczek personalnych dla osób, które anga|ujecie na podstawie umów zlecenia, umów o dzieBo, cywilnoprawnych kontraktów mened|erskich oraz w ramach tzw. samozatrudnienia. PRZYKAAD 1 Kadrowa zastanawia si, czy mo|e prowadzi jedn teczk personaln dla wszyst- kich czterech pracowników magazynu, choby z tego powodu, |e podpisali umow o wspólnej odpowiedzialno[ci materialnej. Niestety nie. Paragraf 6 ww. rozporzdzenia stanowi, |e akta osobowe prowadzi si oddzielnie dla ka|dego pracownika. Nie ma mo|liwo[ci prowadzenia akt zbiorowych. Umowa o wspólnej odpowiedzialno[ci materialnej powinna by sporzdzona w tylu egzemplarzach, by mo|liwe byBo przekazanie po jednym egzemplarzu ka|demu pracownikowi oraz wBczenie po jednym egzemplarzu do cz[ci B akt osobowych ka|dego z pracowników, którego dotyczy umowa. PRZYKAAD 2 Andrzej D. byB zatrudniony w firmie Delta sp. z o.o. przez dwa i póB roku na czas okre[lony. Po upBywie tego terminu pracownik znalazB prac u innego praco- 6 www.KadryOnline.pl AKTA PRACOWNICZE 2010 dawcy. Obecnie w firmie Delta ma miejsce rekrutacja i wszystko wskazuje na to, |e Andrzej D. znów zostanie zatrudniony i to na tym samym stanowisku pracy co poprzednio. Kadrowa zastanawia si, czy je[li zapadnie pozytywna decyzja, powinna zaBo|y now teczk osobow, czy te| mo|e dalej prowadzi t, któr pracownik miaB do tej pory. Przepisy nie okre[laj, co nale|y robi w takich sytuacjach. Skoro zatem nie ma naka- zu zaBo|enia i prowadzenia nowej teczki akt osobowych, mo|na poprzesta, naszym zdaniem, na tej, która byBa zaBo|ona w zwizku z poprzednim zatrudnieniem. Nale|y jednak pamita, by zgromadzi now dokumentacj (w cz[ci A  nowe za[wiadcze- nie lekarskie o zdolno[ci pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz nowe [wiadectwa pracy; w cz[ci B  now umow, szkolenie wstpne bhp i pozostaB dokumentacj). Akta osobowe prowadzi ka|dy pracodawca! Akta osobowe dla zatrudnianych pracowników musi prowadzi ka|dy pracodawca, nieza- le|nie od liczby pracowników, których zatrudnia. Nieprowadzenie akt osobowych jest wy- kroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które mo|ecie by ukarani grzywn (art. 281 pkt 6 kp). Inspektor pracy w razie kontroli z pewno[ci bdzie sprawdzaB, czy prowadzicie akta osobowe i czy robicie to prawidBowo. PRZYKAAD Kazimierz Z. prowadzi dziaBalno[ gospodarcz jako osoba fizyczna. Zajmuje si handlem obwoznym. Ma zamiar zatrudni swojego kuzyna na podstawie umowy o prac na czas okre[lony. Zastanawia si, czy dla tego jednego pracownika bdzie musiaB prowadzi akta osobowe. Ka|dy pracodawca, który zatrudnia pracowników w ramach stosunku pracy (a wic na podstawie umowy o prac, mianowania, powoBania, wyboru, spóBdzielczej umowy o prac), musi dla ka|dego pracownika z osobna prowadzi akta osobowe. Nie ma przy tym znaczenia, ilu pracowników zatrudniania. Obowizek prowadzenia akt oso- bowych dotyczy wic równie| tych pracodawców, którzy zatrudniaj choby jednego pracownika. Odpowiedzialno[ kadrowej Zwykle obowizek prowadzenia akt osobowych w firmie nale|y do obowizków kadrowej (specjalisty do spraw kadr). NieprawidBowo[ci w zakresie prowadzenia tej dokumentacji, je[li 7 www.KadryOnline.pl AKTA PRACOWNICZE 2010 s zawinione przez kadrow (np. brak prowadzenia dokumentacji pracowniczej, nietermino- we sporzdzanie umów o prac, brak gromadzenia poszczególnych dokumentów z przyczyn le|cych po stronie kadrowej, a nie po stronie innych pracowników), mog by przyczyn wypowiedzenia jej umowy o prac. Jak powinny wyglda akta osobowe? Akta osobowe powinny skBada si z trzech cz[ci: A, B i C. Te cz[ci powinny by wy- raznie oddzielone: 1. w cz[ci A  musicie gromadzi dokumenty zwizane z ubieganiem si kandydata o zatrud- nienie; 2. w cz[ci B  musicie gromadzi dokumenty dotyczce nawizania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika; 3. w cz[ci C  musicie gromadzi dokumenty zwizane z ustaniem zatrudnienia (§ 6 ust. 1 i 2 rozporzdzenia). Numerowanie i spis dokumentów w aktach osobowych Zgodnie z rozporzdzeniem dokumenty znajdujce si w poszczególnych cz[ciach akt osobowych powinni[cie uBo|y w porzdku chronologicznym oraz ponumerowa (§ 6 ust. 3 rozporzdzenia). Numerujecie wic dokumenty w ramach poszczególnych cz[ci akt oso- bowych. Ka|da z cz[ci powinna ponadto zawiera peBny wykaz (spis tre[ci) znajdujcych si w niej dokumentów (§ 6 ust. 3 rozporzdzenia). Je[li wic pracownik doniesie Wam np. kolejne [wiadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy albo za[wiadczenie o ukoDczeniu jakiego[ kursu, musicie pamita, by oprócz tego, |e wepniecie kopi takiego [wiadectwa lub za[wiadczenia do akt osobowych, nada jej numer i dokona zmiany spisu tre[ci tej cz[ci akt, w której dokonujecie takiego uzupeBnienia. UWAGA! Pamitajcie, |e w cz[ci A akt osobowych pracownika przechowujecie odpisy lub kopie skBadanych dokumentów, nigdy nie oryginaBy. Mo|ecie |da od pracownika przedBo- |enia oryginaBów dokumentów tylko do wgldu lub sporzdzenia ich odpisów albo kopii (§ 1 ust. 3 rozporzdzenia). Wykaz dokumentów, które powinny znajdowa si w aktach osobowych, z podzia- Bem na poszczególne cz[ci, przedstawiamy w tabeli na stronie 10. 8 www.KadryOnline.pl AKTA PRACOWNICZE 2010 Przechowywanie akt osobowych Dokumentacj pBacow, tj. listy pBac, karty wynagrodzeD lub inne dowody, na podstawie których nastpuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, musicie przechowywa przez 50 lat od dnia zakoDczenia pracy u Was przez pracownika (art. 125a ust. 4 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS; tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.). Akta osobowe musicie przechowywa przez okres zatrudnienia pracownika u Was i  tak jak dokumentacj pBacow  jeszcze przez 50 lat od zakoDczenia tego zatrudnienia (art. 51u ustawy z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach; tekst jed- nolity: Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 673 ze zm.). UWAGA! Pamitajcie, by akta osobowe pracownika byBy wykonane w taki sposób i z takich materiaBów (sztywnych teczek, plastikowych okBadek), które pozwol sprosta obowizkowi ich przechowywania przez wyznaczony przepisami okres. Obowizkiem pracodawcy jest prze- chowywanie dokumentacji w sprawach zwizanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegro|cych uszkodzeniem lub zniszczeniem. NiespeBnienie tego obowizku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagro|one kar grzywny do 30.000 zB (art. 281 pkt 7 kp). W razie ogBoszenia upadBo[ci pracodawcy lub postawienia zakBadu pracy w stan likwidacji musicie przekaza dokumentacj (pBacow i akta osobowe) do prywatnej lub paDstwo- wej firmy prowadzcej dziaBalno[ w dziedzinie przechowywania dokumentacji. Rejestry takich firm znajdziecie w urzdach wojewódzkich. Powinni[cie tak|e zapewni [rodki finan- sowe na przechowywanie tej dokumentacji na czas, jaki pozostaB do koDca 50-letniego okresu. UWAGA! Je[li sd rejestrowy, na Wasz wniosek, wyda postanowienie, w którym stwierdzi, |e nie macie mo|liwo[ci zapewnienia [rodków na koszty dalszego przechowywania, doku- mentacj przejmuje archiwum paDstwowe utworzone w tym celu przez ministra wBa[ciwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego. Jest to Archiwum PaDstwowe Dokumentacji Osobowej i PBacowej, które funkcjonuje w Milanówku przy ul. Okrzei 1 (strona internetowa: www.milanowek.ap.gov.pl). Przed wydaniem postanowienia sd zasignie opinii naczelnika urzdu skarbowego wBa[ciwego miejscowo dla Waszej siedziby o Waszym stanie majtkowym. 9 www.KadryOnline.pl Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment peBnej wersji caBej publikacji. Aby przeczyta ten tytuB w peBnej wersji kliknij tutaj. Niniejsza publikacja mo|e by kopiowana, oraz dowolnie rozprowadzana tylko i wyBcznie w formie dostarczonej przez NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo|na naby niniejszy tytuB w peBnej wersji. Zabronione s jakiekolwiek zmiany w zawarto[ci publikacji bez pisemnej zgody NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania si jej od-sprzeda|y, zgodnie z regulaminem serwisu. PeBna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie internetowym E-ksiazka24.pl.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Prawo pracy 2008 dla pracownikĂłw
prawo pracy 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Praktyczny Informator Rodzaje umów o prace 2010(1)
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (4)
Zbiorowe prawo pracy
Prawo pracy w UK wszystko o chorobie
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (10)
Prawo pracy Kompendium
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (3)
wiedza i praktyka akta pracownicze 2011
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACY test (13)

więcej podobnych podstron