plik


ÿþEkonomia pracy  popyt na prac Wiktor Wojciechowski Plan wykBadu: 1. W jaki sposób pracodawcy podejmuj decyzje o popycie na prac? 2. Substytucyjno[ kapitaBu i pracy. 3. Substytucyjno[ ró|nego rodzaju pracy. 4. Ekstensywne i intensywne dostosowania popytu na prac  liczba etatów a liczba godzin pracy. 5. WpByw ochrony zatrudnienia na popyt na prac -  chomikowanie pracowników. W jaki sposób pracodawcy podejmuj decyzje o wielko[ci popytu na prac? 1. Popyt na prac to zapotrzebowanie przedsibiorstw na prac przy ró|nych poziomach wynagrodzeD. 2. Przedsibiorcy kupuj prac i inne czynniki produkcji (gBównie kapitaB), aby maksymalizowa zysk ze sprzeda|y wytworzonych dóbr. 3. Przedsibiorcy zgBaszaj popyt na prac tak dBugo jak korzy[ci z przyjcia do pracy kolejnego pracownika s wiksze od jego kosztów pracy. Wielko[ popytu na prac zale|y gBównie od: 1. caBkowitych kosztów pracy (wynagrodzenia + pozapBacowe koszty pracy) 2. kosztów pozostaBych czynników produkcji (m.in. kapitaBu, surowców) 3. wydajno[ci pracy zatrudnionych osób (technologia produkcji, kwalifikacje pracowników, dotychczasowa wielko[ wykorzystywanych czynników produkcji) 4. cen sprzeda|y produktów (jako[, konkurencja rynkowa, preferencje) Popyt na prac w krótkim i dBugim okresie 1. W krótkim okresie przedsibiorcy dostosowuj gBównie wielko[ popytu na prac, a nie wielko[ kapitaBu. a) zatrudnianie wysokiej klasy specjalistów mo|na porówna do inwestycji w kapitaB b) popyt na nisko wykwalifikowanych pracowników jest bardziej wra|liwy na zmiany na rynku dóbr ni| popyt na specjalistów. 2. W dBugim okresie przedsibiorcy dostosowuj tak|e wielko[ kapitaBu => mo|liwa substytucja kapitaBu i pracy w zale|no[ci od relatywnych cen obu czynników produkcji 3. Trudno[ci w szybkim dostosowywaniu wielko[ci popytu na prac wynikaj z kosztów realokacji siBy roboczej (m.in. prawna ochrona przed zwolnieniem, koszty rekrutacji, szkolenia) Ekstensywne i intensywne dostosowania popytu na prac  liczba etatów a liczba godzin pracy 1. Liczba pracowników i liczba godzin pracy nie s doskonaBymi substytutami 2. Koszty zwikszenia liczby pracowników i liczby godzin pracy rosn w ró|nym tempie => relacja tych kosztów decyduje o substytucyjno[ci liczby etatów i liczby godzin pracy 3. Przecitna liczba godzin pracy zale|y gBównie od: a) ustawowego lub wynegocjowanego tygodniowego czasu pracy (np. Francja 35 h, Polska 40 h) b) skali zatrudnienia w niepeBnym wymiarze czasu (dotyczy gBównie kobiet i osób mBodych) Liczba etatów vs. liczba godzin pracy 1. DoskonaBa substytucyjno[ liczby etatów i liczby godzin pracy wystpowaBaby tylko wtedy gdy koszty pracy i produktywno[ wykorzystania kapitaBu byByby identyczne dla 1x8h i 2x4h 2. Koszty pracy nie s liniow funkcj liczby godzin pracy, bo: a) Koszty przyjcia do pracy (rekrutacja, badania lekarskie, bhp) i zwolnienia (odprawy) b) Koszty szkoleD c) Koszty godzin nadliczbowych Þð Redukcja kosztów staBych (a) powinna sprzyja wzrostowi substytucji etatów i godzin pracy na korzy[ wikszej liczby pracujcych (dostosowanie ekstensywne) Þð Gdy koszty staBe (a) i zmienne (c) s wysokie, to przedsibiorcy zwikszaj wykorzystanie kapitaBu kosztem pracy (substytucyjno[) Zakres Pracujcy / Bezrobotni / Nieaktywni wolno[ci gospodarczej Wydajno[ pracy Poziom i struktura Popyt na prac Poda| pracy wynagrodzeD Klin podatkowy Intensywno[ (koszty pracy) poszukiwania System pracy PBaca negocjacji minimalna Prawna pBacowych ochrona zatrudnienia SiBa PBaca progowa zwizków zawodowych Obci|enia DBugo[ i wysoko[ 8 fiskalne ogóBem zasiBków Prawna ochrona przed zwolnieniem (EPL) 1. PrzykBady restrykcyjnej ochrony pracowników:  Minimalny gwarantowany czas wypowiedzenia umowy o prac  Wysoko[ odprawy  okres ochrony przed zwolnieniem dla osób w wieku przedemerytalnym  Ograniczenia w stosowaniu umów na czas okre[lony 2. Wysoki EPL zwiksza koszty rotacji pracowników => zmniejsza dynamik przepBywów pomidzy bezrobociem a zatrudnieniem i tym samym przyczynia si do wzrostu bezrobocia dBugookresowego (np. Bentolila, Bertola,1990) 3. Wysoki EPL w szczególno[ci obni|a popyt na prac (nawet w okresie dobrej koniunktury):  osób mBodych, sBabo wyksztaBconych (Scarpetta [1996]),  majcych niewielkie do[wiadczenie zawodowe lub przerwy w zatrudnieniu (Jimeno i Rodriguez-Palenzuela [2002]),  osób w wieku przedemerytalnym (Daniel i Siebert [2004]). 9 Indeks prawnej ochrony zatrudnienia (EPL)  OECD 2003 r. 10 Zmiany EPL w krajach UE Average Employment Protection and Unemployment in Europe 10 1.3 8 1.2 1.1 6 1 4 .9 2 .8 1960 1970 1980 1990 2000 Year... Average Unemployment Employment Protection Index 12 Employment Protection Index Indeks prawnej ochrony zatrudnienia (EPL) i udziaB bezrobocia dBugookresowego w bezrobociu ogóBem (w %) w wybranych krajach OECD w 2002r. Restrykcyjna ochrony zatrudnienia (EPL) zniechca do aktywno[ci zawodowej osoby mBode  brak perspektyw zatrudnienia (dane OECD z 2003r.) Prawna ochrona zatrudnienia (EPL) 1. Istotna w szczególno[ci w nastpstwie wystpienia negatywnych wstrzsów makroekonomicznych (zob. np. Scarpetta [1996], Blanchard i Wolfers [2000]) => relatywnie du|e znaczenie w krajach transformujcych si. 2. Kraje o niskiej ochronie pracowników (np. USA, UK, Kanada, Dania) cechuj si wiksz liczb wakatów oraz wiksz liczb nowotworzonych miejsc pracy ni| kraje o wysokich restrykcjach w rotacji pracowników (np. WBochy, Francja). W krajach o niskiej ochronie zatrudnienia odnotowuje si tak|e relatywnie ni|sz stop tzw. bezzatrudnieniowego wzrostu gospodarczego (zob. Di Tella i MacCulloch [2005]). 3. SiBa wpBywu ochrony zatrudnienia na wielko[ zatrudnienia silnie zale|y od pozostaBych elementów struktury instytucjonalnej rynku pracy => najsilniejszy negatywny wpByw, gdy bran|owe systemy negocjacji pBacowych 15 Prawna ochrona przed zwolnieniem (EPL) Praktyka - interpretacja przepisów dot. ochrony zatrudnienia w sdach:  W okresach wysokiego bezrobocia sdy relatywnie czsto przywracaj zwolnionych pracowników do pracy (Ichino i in., 2003)  Australia: 1% sporów trafia do sdów, a a| 90% jest rozwizywana w drodze wzajemnego porozumienia  Francja, Niemcy: 20% sporów trafia do sdów, z czego a| 75% jest rozstrzygana na korzy[ pracownika  w USA wyrok w sdzie pracy zapada po ok. 3 miesicach, z kolei we Francji czy we WBoszech dopiero po ok. 12 miesicach 16 G. Pierre, S. Scarpetta, 2005, Employment regulations throught the eyes of employers.Do they matter and how do firm respond to them?, World Bank, Working Paper 3463.  Czy pracodawcy z krajów o relatywnie wikszej ochronie pracowników przed zwolnieniem deklaruj, |e te regulacje faktycznie ograniczaj ich dziaBalno[ i plany rozwoju? (czyli czy indeksy dobrze mierz rzeczywisto[?)  Jakie firmy w szczególno[ci deklaruj, |e ochrona pracowników przed zwolnieniem ogranicza ich rozwój?  Jak firmy reaguj na restrykcje w zakresie ochrony zatrudnienia?  Czy w krajach o relatywnie wikszej ochronie pracodawcy zatrudniaj pracowników na podstawie umów czasowych cz[ciej ni| ma to miejsce w krajach o niskiej ochronie pracowników przed zwolnieniem?  Czy tak|e cz[ciej inwestuj w podnoszenie kwalifikacji dotychczas zatrudnionych pracowników? 17 G. Pierre, S. Scarpetta, 2005, Employment regulations throught the eyes of employers. Do they matter and how do firm respond to them?, World Bank, Working Paper 3463. Ochrona zatrudnienia jest odczuwana jako relatywnie sBaba bariera rozwoju w przypadku:  firm mBodych, maBych oraz przedsibiorstw nale|cych do paDstwa  firm z krajów transformujcych si i z krajów relatywnie maBo zamo|nych  Firm innowacyjnych i z firm zwikszajcych zatrudnienie 19 Ochrona zatrudnienia jest bardziej odczuwana przez: - firmy [redniej wielko[ci, zmieniajce wielko[ zatrudnienia (wzrost lub spadek) oraz innowacyjne Zakres swobody gospodarczej - regulacje rynku produktów 1. Otoczenie regulacyjne gospodarki jest bardziej przyjazne dla przedsibiorców w krajach bogatych ni| w krajach o niskim dochodzie na mieszkaDca. 2. Du|a liczba formalno[ci, dBugi czas potrzebny na ich dopeBnienie oraz wysokie koszty samej rejestracji prowadz do wzrostu korupcji oraz ekspansji zatrudnienia i produkcji w szarej strefie (Djankov i in., 2000). 3. MaBa swoboda gospodarcza ogranicza liczb nowych firm wchodzcych na rynek => spadek obrotów handlowych w gospodarce, ni|sza jako[ dóbr, mniejsza mobilno[ czynników produkcji (Djankov i in., 2000). 22 Zakres swobody gospodarczej - regulacje rynku produktów 1. Wysokie obci|enia podatkowe hamuj wzrost inwestycji i powstawanie nowych firm. Wzrost stawki podatku CIT o 10 pkt. proc.: - zmniejsza stop inwestycji o okoBo 2 pkt. proc. PKB, - zmniejsza liczb firm na mieszkaDca o 40 proc., - zwiksza udziaB szarej strefy w tworzeniu PKB o ok. 2 proc. - Obni|a roczne tempo PKB o ok.. 1 pkt. proc. 2. Ograniczenia w rozwoju konkurencji => obni|enie tempa wzrostu wydajno[ci pracy (np. Estevão [2005]). 3. Zmniejszaj efektywno[ innych prozatrudnieniowych reform instytucjonalnych (zob. np. Griffith i in. [2006]). " Wikszy wzrost zatrudnienia spowodowany redukcj klina podatkowego gdy wysoka swoboda dziaBalno[ci gospodarczej 23 PozapBacowe koszty pracy (klin podatkowy) " Zmniejszaj popyt na prac:  osób o niskich kwalifikacjach zawodowych, a przez to niskiej wydajno[ci pracy (np. Nickell, Layard, 1999)  w pracochBonnych sektorach usBug (np. Rogerson, 2007) " Silniej ogranicz zatrudnienie, w krajach w których  zwizki zawodowe wywieraj siln presj na wzrost wynagrodzeD(np. Nunziata, 2002)  s Batwo dostpne ró|nego rodzaju [wiadczenia zastpujce dochód z pracy (szczególnie gdy te [wiadczenia s dodatkowo wysokie) " Przyczyniaj si do rozwoju zatrudnienia w szarej strefie kosztem zatrudnienia oficjalnego (rejestrowanego)  (np. Davis, Henrekson, 2005) 24

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ekonomia pracy wykład wzrost zatrudnienia, reforma emerytalna(2)
Ekonomia pracy wykład podaz pracy
Ekonomia pracy wykład klin podatkowy, płaca minimlana, system negocjacji
sciagi ekonomika 10 popyt na pieniÄ…dz
wyklad v vii popyt na pieniadz
Metodologia pracy umysłowej Esej na temat Metody uczenia się
Chcę mieć Ziemię plus 5 Ekonomiczny horror dziejący się na naszych oczach
zamorowski wplyw redukcji nox na prace kotlow
Stat wyklad2 11 na notatki
Ekonomia i ZarzÄ…dzanie wyklad 2nowy
wyklad dzialania na zbiorach
WYPADKI PRZY PRACY WYKÅADY

więcej podobnych podstron