Ekonomia pracy  podaż pracy
Wiktor Wojciechowski
Płaca progowa - determinanty
Płaca progowa  minimalny poziom wynagrodzenia, przy którym bezrobotni
są skłonni rozpocząć pracę
Wysokość płacy progowej zależy od:
- Rozkładu płac oferowanych osobom bezrobotnym (wysokość bezrobocia,
stan koniunktury)
- Prawdopodobieństwa pojawienia się nowej oferty pracy (wysokość
bezrobocia, stan koniunktury, kwalifikacje bezrobotnego, długość
pozostawania na bezrobociu)
- Koszty poszukiwania pracy (wysokość zasiłków w zależności od długości
bezrobocia)
- Dodatkowe z
ródła dochodów, inny pracujący członek gosp. domowego
E.S. Prasad, 2003, What determines the Reservation
Wages of Unemployed Workers? New Evidence from
German Micro Data, IMF Working Paper 03/4.
Dane:
- German Socio-Economic Panel (GSOEP), 1987-1989, 1992-1994, 1996-
1997,
- 2372 respondentów, 60 proc. mężczyz
ni
- Próba: osoby w wieku 17-55 lat, które nie pracują i poszukują pracy na
pełen etat
- Non-response ratio 25 proc. - nie obciąża to danych (test probit:
odpowiedz
vs. brak deklaracji)
Zmienne:
- Dochód na osobę w gospodarstwie domowym -
Aktywnie
poszukują
pracy
Receipt of UC, martial
status, children, home
R. Duval, 2004, Retirement behavior in the OECD countries:
impact of old  age pension schemes and other social transfer
programmes, OECD Economic Studies no. 37.
Determinanty aktywności zawodowej osób w wieku
przedemerytalnym:
- Efekty podażowe na rynku pracy są bardziej istotne dla długoterminowych
trendów aktywności zawodowej i zatrudnienia osób w wieku
przedemerytalnym niż czynniki kształtujące wielkość popytu na pracą.
- Ograniczenie wczesnych emerytur może zwiększyć popyt na pracę, bo
wydłuża się okres zwrotu z inwestycji w kwalifikacje pracowników. Poza
tym, mniejsze ryzyko trwałego zmniejszenia podaży pracy starszych
pracowników w następstwie przejściowego negatywnego wstrząsu
ekonomicznego.
- Popyt na czas wolny, efekt dochodowy nie są w stanie wyjaśnić różnic w
poziomie efektywnego wieku emerytalnego i tego, że te różnice się
powiększają.
- Badania empiryczne wskazują, że efekt substytucyjny dominuje nad
efektem dochodowym => częściej ludzie odchodzą z rynku pracy