(decyzje podmiotowe)
-Określone role zawodowe i społeczne -System wzmocnień.
3.. Różnice indywidualne i postulat: właściwy człowiek na właściwym miejscu
3.1 .Różnice temperamentalne 3.2.Introwertycy, ekstrawertycy 3.3.System potrzeb
3.4. Typologia amerykańska (wg. J.M.Oldhama i L.B.Morrisa, Twój psychologiczny autoportret)
3.4.1 .Informacje ogólne:
-Jest to najnowsza klasyfikacja osobowości, efekt wieloletnich studiów psychologów i psychiatrów; charakteryzuje się tym, że:
-uwzględnia charakterystykę wszechstronną i wielokryterialna (14 typów);
-wyodrębnia tzw. sfery kluczowe;
-prognostyczna (pozwala przewidywać przyszłe zachowania, np. choroby psychiczne); -wskazuje rodzaj pomocy psychologicznej, wskazanej w przypadku danego typu..
2.) Nazwy typów; są one tu obrazowe, zrozumiałe dla szerokiego grona odbiorców:
3.4.2.Sfery kluczowe, czyli „sfery życia”, to sfery dominujące, najważniejsze, w których najpełniej przejawia się cała osobowość. Są to następujące sfery:
Sfera Ja, to poczucie tożsamości, obraz samego siebie, samoocena itp.
Sfera pracy; życie nasze wypełniają różne formy aktywności. Praca dla dorosłego człowieka jest ważną dziedziną, w którą angażują się różnie przedstawiciele różnych typów osobowości (dla jednych jest to sfera bardzo ważna, dla innych mniej);
Sfera emocji, to dominujące uczucia i nastroje (radość, złość, smutek, niepokój, lęk, itp.) oraz wrażliwość na pochwały i krytykę.
Sfera związków; określa ona, jak ważni są dla nas inni ludzie, jak układamy z nimi nasze stosunki.
Sfera samokontroli; ludzie działają w sposób spontaniczny, impulsywny, reaktywny itp. albo dowolny, całkowicie kontrolowany. Między tymi dwoma stanami da się wyróżnić dużo stanów pośrednich.
Sfera rzeczywistości; to stosunek do otaczającego świata; są ludzie, którzy wierzą w zjawiska pozazmysłowe, są też tacy którzy ufająjedynie tzw. faktom (danym empirycznym).
3.4.4. Krótka charakterystyka typów osobowości.
Przedstawimy ją wg. następującego planu (schematu)
A.Najważneiejsze cechy charakterystyczne