3813100240

a rachunkowością. Podczas analizy teorii agencji autor uznał za słuszne nawiązanie do teoni rachunkowości, jako że rachunkowość leży w centrum jego zainteresowań naukowych.

W pierwszym rozdziale zrealizowano cel cząstkowy nr 1.

W rozdziale drugim podkreślona zostaje istotność kwestii związanych z prezentacją opcji menedżerskich w sprawozdaniu finansowym. Podzielono go na dwie zasadnicze części. Pierwszą stanowi analiza katalogu zasad rachunkowości pozwalająca określić wytyczne, do których realizacji należy dążyć rozwiązując postawiony problem naukowy. Ponadto w podrozdziale wskazano, które zasady rachunkowości są najważniejsze dla dalszych rozważań, co pomogło opracować badanie naukowe, którego wyniki zostały przedstawione w czwartym rozdziale rozprawy.

Zdefiniowanie kapitału, poznanie jego rodzajów oraz ich scharakteryzowanie stanowi natomiast punkt wyjścia dla rozważań o charakterze opcji menedżerskich jako elementu pasywów jednostki. W rozdziale przeprowadzono rozważania na temat kapitałów i ich klasyfikacji, przedstawiono także obowiązujące aktualnie w różnych aktach prawnych wzory bilansów, ze szczególnym uwzględnieniem sugerowanych przez ustawodawców struktur pasywów. Mając na uwadze specyfikę opcji menedżerskich, polegającą na łączeniu przez nie cech kapitału własnego i obcego, stwierdzono, że tradycyjny podział kapitału jest niewystarczający dla przedstawienia wiernego i rzetelnego obrazu jednostki. W związku z tym ostatni podrozdział rozdziału drugiego poświęcono nowej, autorskiej koncepcji, nieobecnej dotąd w nauce rachunkowości, opierającej się na włączeniu do pasywów w bilansie trzeciej kategorii kapitału -kapitału hybrydowego określanego mianem "mezzanine".

Dzięki przeprowadzonym rozważaniom, w rozdziale drugim zrealizowane zostały cele cząstkowe nr 2 i 3, opracowane zostały także podstawy do realizacji celu 4.

Trzeci rozdział rozprawy w całości poświęcono opcjom menedżerskim. Stanowią one przedmiot rozprawy, a ich zdefiniowanie i scharakteryzowanie jest niezbędne dla prawidłowości przeprowadzanego wywodu. W rozdziale dokonano także przedstawienia przepisów prawa, którym podlegają opcje menedżerskie i poddano je krytycznej analizie. Pozwoliło to określić główne kontrowersje wokół zasad ujmowania opcji menedżerskich, co stanowi punkt wyjścia dla rozważań zawartych w rozdziale czwartym.

Rozdział podzielono na pięć części. Część pierwsza stanowi wprowadzenie do zagadnienia opcji menedżerskich, jako programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej jednostki. Drugi

12