łatwiejsza koordynacja współdziałania pracowników w ramach jednej komórki organizacyjnej
występowanie pewnych rezerw kierowniczych, co zwiększa elastyczność w ustalaniu nietypowych zadań kierowniczych i terminów ich realizacji większe możliwości wykorzystania awansów pionowych jako elementu motywacji łatwiejsza koordynacja pozioma na poszczególnych szczeblach zarządzania