5469092006

§ 2. Przepis § 1 dotyczy:

1.    wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku,

2.    wymiaru urlopu wypoczynkowego,

3.    minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów,

4.    dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

5.    bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,

6.    uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,

7.    zatrudniania młodocianych,

8.    zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,

9.    korzystania z pracy tymczasowej.

§ 3. Przepisu § 2 pkt 2-4 nie stosuje się do pracowników wykonujących przez okres nie dłuższy niż osiem dni wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem.

Art. 53

§ 1. W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisy dotyczące umowy o pracę stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na podstawie mianowania, z wyłączeniem przepisów regulujących możliwość zwolnienia się pracodawcy z obowiązku przywrócenia pracownika do pracy i zwolnienia grupowe.

§ 2. W zakresie nieuregulowanym odmiennie przez przepisy Księgi szóstej, przepisy o umowie o pracę stosuje się do umów, na podstawie których nawiązywane są nietypowe stosunki pracy.

Dział II. Pracownicza umowa przedwstępna Art. 54

§ 1. Umowa, przez którą strony zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę (pracownicza umowa przedwstępna) powinna być sporządzona na piśmie oraz określać co najmniej: rodzaj pracy, wynagrodzenie podstawowe i termin zawarcia umowy przyrzeczonej.

§ 2. Termin zawarcia umowy o pracę powinien przypadać nie później niż w okresie roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej.