5600235445
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Wymagania wstępne - merytoryczne
> Podstawowe umiejętności w zakresie obsługi komputera, w szczególności programu Excel,
> Podstawy makroekonomii i zarządzania zasobami ludzkimi,
> Podstawy psychologii społecznej i socjologii.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie Zasobami LudzkimiWymagania wstępne - osobowościowe S REALISTYCZNY(R) RBSerwis
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Opiekunem merytorycznym specjalności ZZL jestKatedra Gospodarowania
Nazwa kursu: Zarządzanie zasobami ludzkimi Zapoznanie słuchaczy z podstawami wiedzy z zakresu
Zarządzanie zasobami ludzkimiMotywowanie jest n jedną z podstawowych funkcji zarządzania, dzięki
1.1.1 Zarządzanie zasobami ludzkimi I. OGÓLNE INFORMACJE PODSTAWOWE O PRZEDMIOCIE Kod
skanuj0173 200 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI PODSTAWOWE ZASADY ZARZĄDZANIA EFEKTYWNOŚCIĄ PRACY
Zarządzanie zasobami ludzkimiWYKŁAD 8Motywowanie w teorii i praktyce Część 2 Opracowanie merytoryczn
Zarządzanie zasobami ludzkimi Podstawowy proces motywacji e-5Txw nroFewiTNCłre Osłabienie napięcia
1. PODSTAWY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 1.1 Etapy rozwoju funkcji personalnej w
Podstawy zarządzaniaZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Eugcne McKcnru Nic Becch S
Podstawy zarządzaniaZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Eugene McKenna Nic Bcech z= *f ’
60 Małgorzata Garstka Kuczmera-Ludwiczyńska E. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, w: Podstawy
więcej podobnych podstron