6218156523

ciągłość oddziaływania. Ważna jest zgodność informacji z rzeczywistością, z uwagi na aktywność procesu postrzegania, wykorzystywania i weryfikacji różnych źródeł informacji.

Podsumowanie

Kapitał społeczny, kapitał ludzki, intelektualny, organizacji; kapitał relacji - to nowe formy kapitału, podstawowe składniki niematerialnych zasobów organizacji. Public Relations, z natury rzeczy rozwija zasoby niematerialne, kształtując kapitał społeczny, budując kapitał relacji.

Rysunek

Przypisy

1.    Artykuł przygotowano na V Kongres Public Relations w Rzeszowie, w kwietniu 2006 r.

2.    P.F. Drucker, Praktyka zarządzania, AE Kraków, 1994, s.293.

3. Bukowitz W.R., Williams R.L., The Knowledge Management Fieldbook, Financial Time, Prentice Hall, London 2000, s.2; w: Mikuła Bogusz, W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków 2001, s.59.

4.    Szerszy opis zagadnień informacji w opracowaniu: System informacji strategicznej. Wywiad gospodarczy a konkurencyjność przedsiębiorstwa, red. R. Borowiecki, M. Romanowska, Delfin, Warszawa 2001.

5.    Według: Nonaka Ikujiro, Takeuchi Hirotaka, Kreowanie wiedzy worganizacji. Jak spółki japońskie dynamizują procesy innowacyjne. Poltext, Warszawa 2000, s.25.

6.    por. tamże s. 25 - 28; niniejszy tekst zawiera szeroko cytowane myśli z opracowania autorów japońskich.

7.    P. F. Drucker, Myśli przewodnie Druckera, wyd. MT Biznes, Warszawa 2002; str. 485 „Trzeci sektor”.

8.    Patrz: A. Koźmiński, Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa, 2004; K. Perechuda, Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 2005; Senge Peter M. Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. D.W. ABC, W-wa 2000; Z. Lachowicz, Trening potencjału kierowniczego, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Wrocław

9.    Próby szacowania zasobów niematerialnych stają się coraz bardziej powszechne. Publikacje: L. Edwinsson,

M. Malone., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001; J. Low, P.C. Kalafut, Niematerialna wartość firmy, Wyd. OE, Kraków 2004;

10.    Wamecke Hans-Jurgen, Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne, PWN, W-wa 1999; również A. Binsztok, praca doktorska AE we Wrocławiu i publikacje o organizacji fraktalnej.

11.    J Biernat, „Pomiar synergii zespołów - ludzka księgowość", s.l 13 - 117, w: „Najnowsze instrumenty opisu organizacji" red. K. Perechuda, WWSZiP, Wałbrzych 2002.

12.    Rest in Pace, Book Value, “Forbes ASAP”, 25,10, 1993 r. s.9; za: L. Edvinsson, Kapitał intelektualny, s.10

13.    Fitz-enz Jac, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 271.

14.    tamże

15.    Boulton Richard E.S., Libert Barry D., Samek Steve M., Odczytując kod wartości. Jak firmy tworzą wartość w nowej gospodarce, WIG o Press, Warszawa 2001, s. 11.

16.    Edwinsson Leif, Malone Michael S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001, s. 11

17.    tamże s. 12

18.    tamże s. 14

19.    por. Fitz-enz Jac, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, wyd. cyt. s.23,24.

20.    por. Kapitał intelektualny, wyd. cyt. s. 17, 34, 35.

21.    Biernat Janusz, Zarządzanie przestrzenią organizacji; w.^- Przegląd Organizacji, nr 2, 2001 r., s. 8-11.

22.    McKenna Regis, The Regis Touch, Addison-Wesley, Reading 1986; również Fitz-enz Jac, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, //wyd. cyt./, s.25,26.

23.    Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości, red. Kazimierz Perechuda, /wyd. cyt./ rozdz. 32; Zarządzanie przestrzenią organizacyjną, Janusz Biernat, s. 308-317; oraz Metody zarządzaniaprzedsiębiorstwem w