75987059

14

Przygotowanie metody;

£ Określenie celu, co chcę zbadać?

£ Analiza stanowiska pracy - ustalenie kryteriów

£ Opracowanie scenariusza

£ Przeprowadzenie sesji

£ Sporządzenie raportu

Przykładowy scenariusz;

\ WYWIAD BIOGRAFICZNY - trwa ok.. 60 min. Pozwala sprawdzić kwalifikacje merytoryczne, doświadczenie zawodowe, umiejętności.

% WYWIAD BEHAWIORALNY - 90-120 min. Oparty na kryteriach zachowań. Pytania i przebieg wywiadu są skonstruowane na podstawie wybranych kryteriów, kluczowych na danym stanowisku.

*    WYWIAD SYMULOWANY - 60 min. Podczas ćwiczenia uczestnik jest postawiony w trudnej sytuacji zawodowej, w której musi rozwiązać problem interpersonalny.

Bi ĆWICZENIE „Z KOSZA” - ok. 90 min Uczestnik musi w ograniczonym czasie uporać się z kilkunastoma pisemnymi notatkami powiązanymi ze sobą i odnoszącymi się do konkretnych sytuacji zawodowych.

*    ĆWICZENIA GRUPOWE - 30 - 120 min Uczestnicy pracują w grupie, maja przypisane role i do rozwiązania konkretny problem. Tworzone sytuacje są odzwierciedleniem ich przyszłych obowiązków.

Bi ODGRYWANIE RÓL - kandydat uczestniczy w scence, która w istotny sposób wiąże się z przyszłą pracą

Bi PREZENTACJE - w oparciu o materiały przygotowuje swoje stanowisko i prezentuje je.

Wprowadzanie pracownika do organizacji

•    Początek - już na etapie rekrutacji - przedstawienie wartości firmy i oczekiwanych postaw

•    Pracownik przez ściśle określony czas (okres próbny?) ma status ucznia -jeszcze nie ma pełnej odpowiedzialności, może zadawać pytania, łagodny start