48354

Błędy przy procesie rekrutacji:

1.    Źle przeprowadzona analiza stanowiska pracy, co prowadzi do ustalana niewłaściwego lub niejasnego profilu poszukiwanej osoby (najczęściej popełniany i najbardziej istotny)

2.    Wykorzystywanie niewłaściwych metod i narzędzi lub niewystarczającej liczby metod i narzędzi

do badania dopasowania.

3.    Brak dobrze zrobionej wstępnej selekqi kandydatów

4.    Brak planowania procesu reknitacji i profesjonalnego przygotowania rozmowy kwalifikacyjnej

5.    Dobieranie kandydata na podstawie „chemii - czubka nosa - intuicji”, a rue kwalifikacji, doświadczenia czy dopasowania osobowości kandydata do zadań, które ma wykonywać

6.    Zbyt mała „pula” kandydatów i decydowanie się na najlepszą spośród badanych w danym czasie osób.

Redukcja pośrednia

Jest to jedna z metod ilościowej restrukturyzaqi kadrowej.

Może przyjmować następujące formy.

•    Wstrzymanie pizyjęć

•    Naturalne odejśaa

•    Wewnętrzne przepływy i przegrupowania pracowników

•    Zlikwidowanie nadgodzin

•    Ograniczana zmian

•    Skrócenie czasu pracy