7945641975

Część I. Ćwiczenia

Ćwiczenie nr 28

W jakich przypadkach pracodawca może stosować karę upomnienia i nagany, a w jakich karę pieniężną?

10. Odpowiedzialność materialna pracowników

Ćwiczenie nr 29

Zaznacz, które z poniższych zdań są prawdziwe, a które fałszywe.

1.    Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

2.    Pracodawca ma prawo wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

3.    Pracownik ponosi ryzyko związane z działalnością pracodawcy.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

4.    Odszkodowanie nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

5.    W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązani do naprawienia szkody są solidarnie pracodawca i pracownik.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

6.    W przypadku gdy pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest on obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

7.    Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

Ćwiczenie nr 30 [kazus]

Anna K została zatrudniona od dnia 1 września 2012 r. w agencji reklamowej „Space" Sp. z o.o. na stanowisku asystenta dyrektora działu sprzedaży na podstawie umowy pracę na czas określony, tj. do dnia 12 września 2014 r. W dniu 2 września 2012 r. bezpośredni

26