7945641976

11. Czas pracy

przełożony zobowiązał Annę K. do złożenia pisemnego oświadczenia, w którym miała ona oświadczyć, że w okresie od dnia jego podpisania do końca drugiego roku, licząc od daty rozwiązania umowy o pracę na czas określony, nie udostępni innym podmiotom informacji handlowych uzyskanych w związku ze świadczeniem pracy w agencji reklamowej. Jednocześnie Anna K. miała oświadczyć, że w razie naruszenia tych warunków zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 12.000 zł. Anna K. odmówiła jednak złożenia przedmiotowego oświadczenia, gdyż w jej ocenie kara umowna nie jest instytucją prawa pracy. W związku z tym, w jej ocenie, ewentualne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy na skutek potencjalnego udostępnienia przez pracownika informacji handlowych innym podmiotom odbywa się na zasadach i warunkach określonych w regulacjach rozdziału I w dziale piątym kodeksu pracy.

Czy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek wyrządzenia pracodawcy przez pracownika szkody na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych?

Oceń, czy Anna K. ma rację w przedmiotowej sprawie.

11. Czas pracy

Ćwiczenie nr 31

Odpowiedz na poniższe pytania testowe jednokrotnego wyboru.

1.    Ogólny wymiar czasu pracy nie może przekraczać:

a)    8 godzin na dobę i przeciętnie 45 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy,

b)    8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy,

c)    8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy,

d)    8 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 3 miesięcy.

2.    Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o:

a)    6 godzin,

b)    7 godzin,

c)    8 godzin,

d)    12 godzin.

3.    Pracownikowi przysługuje co do zasady w każdej dobie prawo do co najmniej:

a)    8 godzin nieprzerwanego odpoczynku,

b)    10 godzin nieprzerwanego odpoczynku,

27