9773562970

Szkota Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Międzywydziałowe Studium Turystyki i Rekreacji

Nazwa przedmiotu	ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE
Kierunek studiów	Turystyka i rekreacja
Rodzaj studiów	Studia stacjonarne I-go stopnia		Semestr: 5
Jednostka organizacyjna prowadząca przedmiot	Wydział Nauk Ekonomicznych, Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw
Liczba godzin (łącznie):	Liczba godzin wykładów: 30	Liczba godzin ćwiczeń:	Liczba punktów ECTS: 3
Osoba odpowiedzialna za przedmiot	dr inż. Katarzyna Karbowiak

Założenia i cele przedmiotu:

zapoznanie studentów z podstawowymi osiągnięciami nauk zajmujących się zachowaniami w organizacji oraz sposobami interpretacji zachowań jednostkowych i grupowych, uwrażliwienie ich na rolę potencjału społecznego w funkcjonowaniu organizacji oraz ukazanie użyteczności wiedzy dostarczanej przez nauki zajmujące się zachowaniami w organizacji dla praktyki menedżerskiej.

Metody dydaktyczne: wykład

Forma i warunki zaliczenia przedmiotu: zaliczenie w formie pisemnej.

Literatura podstawowa i uzupełniająca (w tym podręczniki i skrypty, których autorem lub współautorem jest osoba realizująca przedmiot):

Literatura obowiązkowa:

—    Sikorski Cz. (2002): Zachowania ludzi w organizacji, Wyd. PWN, Warszawa.

Literatura uzupełniająca:

—    Kuc B.R., Moczydłowska J. (2009): Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.

—    Kożusznik B. (2002): Zachowania człowieka w organizacji, Wyd. PWE, Warszawa.

—    Gros U. (2003): Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, Wyd. PWN, Warszawa.

—    Robbins S. P. (1998): Zachowania w organizacji, Wyd. PWE, Warszawa i późniejsze wydania.

—    Blanchard K., 0’Connor M. (1998): Zarządzanie poprzez wartości, Studio Emka, Warszawa.

—    Kamey J. (1998): Człowiek i praca. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.

—    Donarski J. A. (1999): Rozwój ruchu produktywności w Polsce. Wizja nowej kultury pracy, IPSS, Warszawa.

—    Robbins S.P. (2001): Zasady zachowania w organizacji, Wyd. Zysk i spółka, Poznań.

—    Tyrała P. (2003): Zachowania organizacyjne w procesach zarządzania, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.

Efekty kształcenia (umiejętności i kompetencje): Nabycie umiejętności diagnozowania problemów jednostkowych i grupowych w organizacji oraz umiejętności ich rozwiązywania.