1869685495

Z superwizji pracy socjalnej mogą korzystać pracownicy socjalni i osoby nimi kierujące.

Pracodawca powinien informować pracowników o roli i możliwościach korzystania z superwizji pracy socjalnej.

Superwizja powinna być: dobrowolna, poufna, regularna, ciągła, realizowana w oparciu o kontrakt superwizyjny, zawarty pomiędzy superwizorem a osobą korzystającą z superwizji i powinna zapewniać uczestnikom poczucie komfortu i bezpieczeństwa.

Funkcje superwizji pracy socjalnej to:

1.    funkcja edukacyjna,

2.    funkcja konsultacyjna    (doradcza),

3.    funkcja wspierająca,

4.    funkcja administracyjna    (menadżerska).