2525393934

2525393934



376 Z. Kwaśny

Niską wydajność pracy robotników zagranicznych sporządzający sprawozdania wyjaśniali różnymi czynnikami. Obok przyjętej z góry niższej wartości pracy robotników zagranicznych, szczególnie żydowskich, wymieniali takie czynniki, jak brak odpowiedniego wyszkolenia fachowego, trudności w zapewnieniu w wielu wypadkach odpowiedniego nadzoru w czasie pracy, młodociany wiek oraz zły stan fizyczny i zdrowotny niektórych robotników, niedostateczne wyżywienie, złe ubranie, niechęć do pracy, ujemny wpływ robotników niektórych narodowości czy w pewnych wypadkach złą organizację pracy. Zwracano uwagę na warunki techniczne produkcji, które również wpływały na wydajność pracy.

Dokładniejszych wyjaśnień na temat przytoczonych czynników znajduje się w przedstawianych źródłach stosunkowo mało i mają one jedynie charakter przykładowy.

Mówiąc o młodocianym wieku i złym stanie fizycznym robotników, miano głównie na myśli grupę robotników czeskich, których w r. 1942 przekazano do pracy w papierni w Dąbrowicy 49. Inne uwagi dotyczące złego stanu zdrowotnego odnoszą się wyłącznie do robotników żydowskich 50, co oczywiście nie oznacza, że stan zdrowotny pozostałych był bez zarzutu. Łączono go bardzo ściśle z ich niedożywieniem. Np. niezdolność do pracy 100 robotników żydowskich w jeleniogórskiej fabryce celulozy i włókien sztucznych nastąpiła po 5-tygodniowym okresie, podczas którego nie otrzymywali oni mięsa oraz zmniejszono im racje tłuszczu 51. Również racje żywnościowe robotnic ze Związku Radzieckiego były niewystarczające, co stwierdzał sam sprawozdawca. Przewidywały one bowiem tygodniowo m. i. 250 gramów mięsa i 130 gramów tłuszczu 5Z.

nych, szczególnie żydowskich (Spr., 6 X 1942). Bardzo nisko oceniano w tej fabryce wydajność jeńców francuskich (Spr., 3 VI 1942). Niekiedy dodatnio oceniano wydajność robotników polskich i rosyjskich (Spr. z cegielni K. Weyricha w Jeleniej Górze za r. 1943, 11 I 1944; Spr. OIG, 2 VII 1942).

48 Spr., 2 IX 1942.

50    Z dostarczonych jeleniogórskiej fabryce celulozy i włókien sztucznych robotników żydowskich połowa była niezdolna do pracy (Spr., 3 VI 1942). Ze sprawozdania za listopad dowiadujemy się natomiast, że ze względu na pogorszenie się stanu zdrowotnego robotników żydowskich 100 robotników zwrócono (Spr., 8 XII 1942).

51    Spr., 8 XII 1942. W sprawozdaniu za wrzesień z tego zakładu jest też mowa

0    stanie zdrowotnym około 40 robotników niemieckich, zatrudnionych stale w przędzalni i przy produkcji wiskozy. Ze względu na zły stan zdrowia nakazano im zmienić koniecznie miejsce pracy w obrębie zakładu (Spr., 6 X 1942).

yl Spr. IPH, 2 VII 1942. Były więc one niższe, niż przewidywały odpowiednie racje dla Rosjan (Rusiński, op. cit., s. 98). Norma tygodniowa przewidywała 400 gramów mięsa końskiego lub z jatki oraz 100 gramów tłuszczu zwierzęcego

1    100 gramów margaryny.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Hellwig i grafy (15) Zad. 3 Budując model indywidualnej wydajności pracy robotników pewnej firmy (Y
REZERWY WZROSTU WYDAJNOŚCI PRACY INTENSYWNE •Rezerwy wzrostu wydajności pracy robotnika -cechy
których ma on stosunkową przewagę w wydajności pracy na d zagranicą, natomiast nie korzystna jest
ekonomika (138) 274 który podwyższa realne koszty pracy u polskich przewoźników, jest niska wydajno
statystyka cwiczenia2 Zad.3. Wydajność pracy pewnej grupy robotników mierzona w szt na godz. kształ
image Przykład Roczny bilans czasu pracy robotnika: 1.    Kalendarzowy czas pracy 2.
b.    Policz wydajność pracy i wskaźnik zatrudnienia (czyli miarę wykorzystania
page0306 XIV. Prac? 267 TABL. 20. WYDAJNOŚĆ PRACY TABL. 21. WYDAJNOŚĆ PRACY W W KOPALNIACH
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (57) kształtowały relacje pomiędzy doświadczeniami pracown
13 Nalepki filumenistyczne Normy Normy pracy, wydajności pracy itp. Nekrologi pojedynczo wydane Obra
Korzyści z wdrożenia Comarch WorkflowZwiększenie wydajności pracy! Comarch Workflow znacznie poprawi
Poprawianie wydajności pracy Zintegrowany moduł terminarza (prowadzenie kalendarzy pracowników)

więcej podobnych podstron