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Une mutuelle de prevention est un regroupement d'employeurs qui s’engage dans une demarche de prevention, de readaptation et de retour en emploi des travailleurs victimes d’une lesion professionnelle. En se regroupant, les employeurs beneficieront d’une tarification refletant leurs efforts (CSST, 2014¹).

Ces entreprises peuvent beneficier d’un taux de cotisation avantageux a la CSST en reduisant le nombre de lesions professionnelles grace aux conseils et au soutien de la mutuelle de prevention. Ces mutuelles doivent les aider a accroltre leurs actions en matiere de prevention. Au tout debut, en 1998, dej& 5433 employeurs y adheraient (CSST, 2002). En 2001, 14 532 employeurs etaient membres d’une mutuelle de prevention et en 2011, 29 301 employeurs (CSST, 2002, 2011). A la lumiere de ces chiffres, nous constatons une evolution importante quant a 1’adhesion des petites entreprises aux mutuelles de prevention depuis leur creation. Cependant, aucune information sur les entreprises membres de mutuelles de prevention n’est disponible. Par exemple, les types d’entreprises, leurs caracteristiques, leurs statistiques de lesions professionnelles, leurs activites de prevention, etc. Malgrć le fait que les mutuelles de prevention existent depuis pres de dix-huit ans, aucune etude scientifique n’a demontre si elles jouent veritablement leur role aupres des petites et moyennes entreprises. En effet:

Tres peu d'etudes, a ce jour, se sont interessees a 1'analyse des dynamiques preventives existantes dans les petites entreprises en regard de la sante et la securite du travail (SST) et encore moins aux interventions en sante qui y sont faites par les intervenants-professionnels de la sante (Marchand, Simard, Ouellet, Carpentier-Roy, 2001, p.2).

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CSST. (2014). Mutuelles de prćvention. Recupere le 30 juin 2014 de

http://www.csst.qc.ca/prevention/mutuelles prevention/Pages/regroupement employeurs prevention.a spx