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Nos resultats soulevent des questionnements quant a la reelle finałite des mutuelles de prevention. Si Pamelioration de la prevention en milieu de travail est Pobjectif premier, ne serait-il pas necessaire de revoir les clienteies cibles des differents services offerts par la mutuelle afin de ne pas uniquement privilegier les membres de direction. La formation, Pinformation et Ie conseil devaient etre accessibles aux representants SST et aux employes dans un veritable esprit paritaire teł que propose par le Liwe blanc puis dans la LSST. La mutuelle pourrait aussi ajouter des obligations aux directions de CPE a ce chapitre. Par contrę, si Pobjectif premier d’une mutuelle est de reduire les cotisations versees, ii faut se demander si le service de fonds de defense collective est Poutil a privilegier pour atteindre ce but vu ses effets pervers potentiels. L’implantation et le soutien a une veritable demarche preventive en milieu de travail demeure sans doute les leviers a privilegier dans les services que peuvent offrir les mutuelles de prevention.

Jusqu’a maintenant, aucune etude n’avait ete realisee sur les mutuelles de prevention. En ce sens, nous avons donc contribue a Pavancement de la recherche sur ce sujet.

Par ailleurs, cette recherche ajoute un apport social, car elle peut repondre aux preoccupations des praticiens ou des decideurs concemes par ce sujet de recherche et leur apporter des informations pertinentes et nouvelles (Chevrier, 2003, p.54). En effet, au depart, la CSN se posait des questions sur le role des mutuelles de prevention a savoir si elles jouent veritablement leur role de prevention et quels sont les impacts d’adherer a Pun de ces groupes. Cette recherche repond en partie a leur questionnement et permet d’ouvrir de nouvelles avenues de recherche k ce sujet.