3197489669

W kwietniu 2002 r. pracodawca nie wypłacił pracownikowi pełnego należnego wynagrodzenia z powodu braku środków. Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 300 zł- Duchowny podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu stosunku pracy. Dobrowolnie, na swój wniosek, mógł podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu bycia duchownym.

Należy dodać, że zgodnie z przepisami znowelizowanej w grudniu 1999 r. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli osoba taka zawarła umowę z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli wykonuje taką umowę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Z powyższego wynika, że pracownik wykonujący wymienione wyżej umowy cywilnoprawne u pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub na rzecz tego pracodawcy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym także z tytułu tych umów, tak jak ze stosunku pracy. Przepisy te stosuje się począwszy od umów zawartych od 14 stycznia 2000 r.

Zatem duchowny, który pozostaje w stosunku pracy i dodatkowo zawrze z pracodawcą umowę zlecenia, będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu bycia duchownym, gdy łącznie - z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia - nie osiągnie przychodu, w przeliczeniu na okres miesiąca, w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia.

Przykład 1

W 2000 r. duchowny zawarł umowę o pracę, w której wynagrodzenie za wykonywanie pracy określono w wysokości 500 zł miesięcznie. Jednocześnie z pracodawcą, z którym pozostawał w stosunku pracy, dodatkowo zawarł umowę zlecenia na okres jednego roku. Za wykonywanie tej umowy duchowny uzyskiwał przychód w wysokości 300 zł miesięcznie. W wymienionym roku duchowny podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy oraz z tytułu umowy zlecenia. Nie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu bycia duchownym, gdyż łączny przychód uzyskany z tytułu stosunku pracy i umowy zlecenia u tego samego pracodawcy, w przeliczeniu na okres jednego miesiąca, przewyższał najniższe wynagrodzenie (w 2000 r. wynosiło ono: od stycznia do lutego 670 zł, od marca 700 zł). Dobrowolnie, na swój wniosek, mógł on być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu bycia duchownym.

Przykład 2

Od 1 kwietnia 2002 r. duchowny pozostawał w stosunku pracy, z wynagrodzeniem 300 zł. Dodatkowo zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia. Przychód z umowy zlecenia wyniósł 300 zł. Duchowny podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, umowy zlecenia oraz z tytułu bycia duchownym, ponieważ łącznie - z tytułu stosunku pracy oraz umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą -nie osiągał przychodu, w przeliczeniu na okres jednego miesiąca, w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia, tj. 760 zł-

Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Na jej podstawie minimalne wynagrodzenie za pracę zastąpiło najniższe wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2003 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 800 zł, od 1 stycznia 2004 r. - 824 zł, od 1 stycznia 2005 r. - 849 zł, od 1 stycznia 2006 r. - 899,10 zł, od 1 stycznia 2007 r. - 936 zł, od 1 stycznia 2008 r. - 1126 zł, od 1 stycznia 2009 r. - 1276 zł, od 1 stycznia 2010 r. - 1317 zł, od 1 stycznia 2011 r. -1386 zł, od 1 stycznia 2012r - 1500zł, od 1 stycznia 2013r - 1600zł.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, z tym że do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika, w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy, nie mogło być niższe niż:

•    80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy (tj. w 2003 r. - 640 zł, w 2004 r. -659 zł, a w 2005 r. - 679 zł),

•    90 % wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy (tj. w 2003 r. - 720 zł, w 2004 r. - 742 zł, a w 2005 r. - 764 zł).

Od 1 stycznia 2006 r., w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym roku pracy nie mogła być niższa niż 80 % minimalnego wynagrodzenia (80 % minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy

19