4307685494

Bogdan Nogalski, Janusz Śniadecki

dyspozycj i zawodowych i zasad etycznych²⁹, niezbędnych - ich zdaniem - każdemu menedżerowi w zarządzaniu firmą. Otrzymane odpowiedzi (w %) na zadane respondentom pytania w 2006 roku - w kontekście odpowiedzi na takie same pytania zadane podobnej grupie badanych rok wcześniej, przedstawiają tabele 1-3.

Z badań wynika, że do zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem bezwzględnie potrzebne są profesjonalizm i fachowość. Tak uważało 31,8-34,2% badanych respondentów w 2005 roku oraz 31,5-35,0% w 2006 roku (tabele 1-3), w tym najwięcej w grupach średnich i dużych przedsiębiorców, bez względu na to, czy ich firmy funkcjonowały w obszarze strukturalnego bezrobocia, czy też od niego wolnym.

Zdaniem 23,8-27,4% badanych w 2005 roku oraz 25,7-29,3% w 2006 roku, kolejną predyspozycj ą potrzebną każdemu przedsiębiorcy w zarządzaniu organizacją powinna być przedsiębiorczość. Wszyscy respondenci mieli na ten temat podobne zdanie, a zaistniałe w tej kwestii rozbieżności były minimalne i sięgały kilku procent.

Tabela 1

Predyspozycje zawodowe i zasady etyczne najbardziej potrzebne przedsiębiorcy w zarządzaniu organizacją w ocenie respondentów, z zaliczonego do strukturalnego bezrobocia podregionu koszalińskiego w województwie zachodniopomorskim w 2005 i 2006 roku

Lp.	Kategoria odpowiedzi	Pbżądane cechy osobowości, w tym predyspozycje zawodowe i zasady etyczne u przedsiębiorcy, w oceniebadanych: a) mikro-; b) małych; c) średnich; d) dużych przedsiębiorców z podregionu koszalińskiego, województwa zachodniopomordciego (w%) w następujących okresach badawczych:
		w roku 2005					w roku 2006
		a:	b:	c:	d:	*	a:	b:	c:	d:	*
1.	Profesjonalizm i fachowość	36	27	29	35	31,8	34	29	30	33	31,5
2.	Przedsiębiorczość	24	26	28	21	24,7	26	27	27	23	25,7
3.	Odpowiedzialność	11	14	14	16	13,8	12	15	16	18	15,2
4.	Etyczność, rozumiana jako rzetelność, uczciwość, szczerość i prawdomówność	10	12	14	16	13,2	8	9	12	14	10,7
5.	Zdolności organizacyjne	14	14	12	10	12,3	13	13	11	9	11,6
6.	Inne kategorie odpowiedzi	5	7	3	2	4,2	7	7	4	3	5,3
7.	Razem	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100

* Wskaźnik udziału (w %) daną kategorii odpowiedzi w stosunku do pozostałych kategorii wybranych ptzez badanych przedsiębiorców z określonego podregionu.

Źródło: Opracowano na podstawie badań podstawowych, przeprowadzonych wśród mikro, małych, średnich i wielkich przedsiębiorców z podregionu koszalińskiego w województwie zachodniopomorskim, w latach 2005-2006.

²⁹ Pod pojęciem „cech osobowości" w tym konkretnym przypadku należy rozumieć, w sposób uproszczony, pożądane nawyki oraz postawy moralne kreujące osobowość mikro-, małego, średniego oraz wielkiego przedsiębiorcy zarządzającego w pełnym zakresie określonym przedsiębiorstwem, stanowiącym jego własność lub współwłasność. (Patrz: T. Malim, A. Birch, A. Wadeley, Wprowadzenie do psychologii, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1997, s. 18 i n.).