6915323920

148 Jarosław Oczki

medium enterprises oraz prof. Nogalskiego: Habilitacja w naukach ekonomicznych w świetle nowych regulacji.

Jubileuszowi pracy naukowej prof. Zenona Wiśniewskiego poświęcona była uroczystość wieńcząca pierwszy dzień obrad, poprowadzona przez przewodniczącą Komitetu Organizacyjnego Zjazdu, prof. Hannę Karaszewską, podczas której laudację na cześć Jubilata wygłosił prorektor Uniwersytetu Gdańskiego, prof. Mirosław Szreder. Wieczór zakończył koncert Bogdana Hołowni z zespołem Los Angeles TRIO oraz uroczysta kolacja.

W drugim dniu Zjazdu odbyło się 8 sesji panelowych, poprowadzonych równolegle w dwóch salach, poświęconych następującym tematom:

I.    Uwarunkowania zarządzania zasobami pracy w MŚP (moderatorzy: prof. A. Pocztowski, prof. G. Gruszczyńska-Malec),

II.    Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP (prof. J. Strużyna, prof. Oczkowska),

III.    Zatrudnienie i zarządzanie wiekiem w MSP (prof. Z. Wiśniewski, prof. B. Urbaniak),

IV.    Strategie i metody zarządzania zasobami ludzkimi w MSP (prof. Z. Janowska, prof. R. Walkowiak),

V.    Budowanie zaangażowania pracowników w MSP (prof. M. Gableta, prof. M. Juchnowicz),

VI.    Wynagrodzenia w MŚP

(prof. Z. Jasiński, prof. H. Czubasiewicz),

VII.    Kompetencje pracowników i szkolenia w MŚP (prof. A. Andrzejczak, prof. A. Lipka),

VIII.    Dobre praktyki ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach (prof. J. Szambelańczyk, prof. M. Stor).

Moderatorzy sesji przygotowali pytania, na które odpowiedzi udzielili pane-liści i które były przyczynkiem do ożywionych dyskusji pomiędzy uczestnikami sesji. Wśród wniosków z rozważań sformułowanych w tej części obrad wymienić należy ten o konieczności rozróżnienia pomiędzy specyfiką zarządzania zasobami ludzkimi w mikro-przedsiębiorstwach, przedsiębiorstwach rodzinnych, w których funkcję menedżerską pełni często właściciel, nierzadko osoba nieprzygotowana do profesjonalnego zarządzania ludźmi, działająca w sposób intuicyjny, a średnimi przedsiębiorstwami, w których procesy personalne są, średnio rzecz biorąc, bardziej sformalizowane i w większym stopniu realizowane przez profesjonalistów. Paneliści dyskutowali również na temat wyników badań wskazujących na niedostateczny poziom innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw, ograniczone możliwości internacjonalizacji podmiotów tego sektora, wynikające przede wszystkim z barier kapitałowych oraz niewystarczających kompetencji