7578409888

26

arcelement psychologique

Dans cette sous-section, nous presenterons les caracteristiques de cette formę de harcelement, ainsi que certains comportements par lesqueis il peut se traduire.

L’abus d’autorite se caracterise par un exercice inapproprie ou abusif de 1’autorite par 1’employeur ou la personne a qui elle a ete conferee⁵⁷. II s’agit de 1’utilisation de 1’autorite et du pouvoir par des moyens d’intimidation, de menace, de chantage pour nuire a la personne, a son epanouissement et a son rendement.

L’exercice de 1’autoritś implique qu’une des parties est en autorite et que 1’autre est son subalterne⁵⁸. De ce fait, l’exercice de 1'autorite se traduit par l’exercice d’un pouvoir propre a celui qui dśtient un poste superieur. C’est la faęon d’exercer ce pouvoir qui peut entraTner un abus. En effet, pour qu’on puisse parler d’abus d’autorite, deux conditions essentielles doivent etre reunies: « la personne en position d’autorite privilegie ses besoins personnels au sein de la relation d’autorite, et elle le fait au detriment de la personne placee sous son autorite »⁵⁹ Lorsque l’exercice de 1’autorite se transforme en abus de pouvoir, les capacites et les qualites personnelles de 1’employe sont faussement mises en cause. L’abus de pouvoir correspond par consequent a des comportements excedant le pouvoir legitime d’un superieur en consideration des droits et privileges accordes par 1’organisation⁶⁰. Ainsi, l’exercice de 1’autoritó, de maniere indue, avec 1’intention de compromettre 1’emploi du travailleur ou de nuire a son rendement au travail constitue selon Cantin⁶¹ une des caracteristiques indissociables du concept d’abus d’autorite.