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^APPLICATION DE LA PSYCHOLOGIE DANS LA GESTION

Resume

L’etude concerne les problemes de 1’application de la psychologie du travail et des organisations en reponse a un rapide developpement economiąue et social qui depend de 1’homme et de ses competences largement comprises. Le savoir et les competences des psychologues du travail et des organisations s’averent etre indispensables pour une pleine utilisation du potentiel humain. Les interventions efficaces des psychologues du travail et des organisations, qui sont presents dans la pratique economique quotidienne, se lient au transfert du savoir psychologique a la pratique, entre autres sous la formę de 1’application des resultats des projets de recherches a la pratique, de glisser de nouvelles idees aux organisations, d’enseigner des habiletes qui peuvent ameliorer 1’efficacite. Les interventions des psychologues du travail et des organisations impliquent un conflit incessant avec le management et le conseil de direction des entreprises, 1’influence sur leur style de tra-vail, 1’organisation des demarches, la preparation de la strategie de Pentreprise ou la lutte contrę le stress.

Les auteurs de cette etude ont essaye de presenter 1’importance de la psychologie du travail et des organisations, en demontrant des demarches interdisciplinaires et polyva-lentes pour propager 1’idee de dependance du progres civilisationnel et economique du facteur humain. Dans ce travail commun des psychologues, des sociologues et des eco-nomistes, les auteurs ont essaye de trouver et de decrire des possibilites d’appliquer la psychologie dans la gestion, qui resultent souvent des problemes pratiques. Ils ont formule quelques chapitres ou ils ont presente des Solutions de 1’application de la psychologie du travail et des organisations et ont accentues des correlations entre la psychologie et autres disciplines scientifiques aux niveaux suivants:

—    1’application de la psychologie dans des problemes globaux et des defis de l’environ-nement,

—    la psychologie et son application au niveau de la politique et de la strategie de 1’organisation,

—    la psychologie et la gestion humaine dans les organisations,

—    la psychologie et les problemes de l’individu au sein de Porganisation — sa satisfaction, frais, developpement.