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continu pour le salarie ».

Dans larticle 81.19 LNT, le legislateur pose liihterdiction de harcelement en precisant que:

«Tout salarie a droit a un milieu de travail exempt de harcelement psychologique »

On constate de prime abord que les legislateurs abordent le phenomene de harcelement de faęon differente. En France, le legislateur explique la notion en y incluant liihterdiction et la definition. Tandis quiau Ouebec, le legislateur definit preliminairement la notion puis pose liihterdiction. Outre ce fait, la formulation de liihterdiction faite par les legislateurs comporte diverses composantes, il importe de proceder a une etude detaillee des differents elements qui permettent de determiner si IfSn est en presence de harcelement psychologique.

1.1 La conduite harcelante repetee

Les etudes menees sur le harcelement psychologique siaccordent pour dire que la notion de harcelement est caracterisee par une conduite repetśe. Les legislateurs confirment cette approche en consacrant dans leur definition une telle conduite. Celle-ci presente par ailleurs diverses composantes quiil est utile de presenter.

1.1.1 Composantes de la conduite harcelante repetee

1.1.1.1 Les manifestations

La conduite harcelante peut-etre identifiee au moyen de ses manifestations, cependant le traitement que font les legislateurs de ces manifestations differe en France et au Ouebec. En France, le legislateur ne specifie pas les types de manifestations vises par la loi, en effet, il parle d < agissements » pour designer la conduite harcelante interdite, sans toutefois prściser le type d gissements incriminables en soi. Cette absence de