❖ Kazimierz Obuchowski twierdzi, iż motyw to werbalizowanie celu i programu umożliwiające danej osobie podjęcie określonej czynności.3
❖ E. R. Hilgard - przez motyw rozumiemy coś co pobudza do działania i nadaje mu kierunek, skoro już raz zostało ono wzbudzone.4
Warto jednak zauważyć, że niektórzy psychologowie w ogóle rezygnują z definiowania motywu i używają jedynie terminu motywacja.
• T. Pszczołowski traktuje ją jako wpływanie na zachowanie się podmiotu działania za pośrednictwem bodźców, które przekształcone zostają w motywy.1 2
• W. Szewczuk określa motywację jako zespół czynników uruchamiających celowe działanie.®
• W. Okoń ujmuje ją jako „ogół motywów występujących aktualnie u danej jednostki.3
• J. Adair - motywacja jest pojęciem o wielu różnych znaczeniach, pochodzi od łacińskiego czasownika, movere, czyli „poruszać się”. A zatem w uproszczeniu motywować to, „poruszać do działania”4
• N. Stevenson definiuje motywację jako bodziec, pobudkę lub zachętę do działania. Jest nią wszystko - w płaszczyźnie werbalnej, fizycznej czy psychologicznej - co skłania kogoś do reagowania działaniem.5
• A. Koźmiński uważa, iż najczęściej rozumie się przez nie stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania.6
• S. Borkowska mówi o motywacji, że jest siłą motoryczną ludzkich zachowań: jest niezbędnym i jednym z najważniejszych czynników wzrostu efektywności pracy.7
7
Obuchowski. K.: Psychologia dążeń ludzkich, PWN, Warszawa 1983, s. 29
4 Hilgard. E. R.: Wprowadzenie do psychologii, PWN, Warszawa 1967, s. 191
5 Kozioł. L.: Motywacja w pracy, PWN, Warszawa-Kraków, 2002, s.27
Szewczuk. W.: Słownik Psychologiczny, Wiedza Powszechna, Warszawa 1979, s. 151
Okoń. W.: Nowy słownik pedagogiczny, Żak, Warszawa 1996; s. 178
Adair. J.: Anatomia biznesu, Studio Emka, Warszawa 2000, s. 19
Stevenson. N.: Motywowanie pracowników, Liber, Warszawa 2002 s.2
Koźmiński A., Piotrowski W.: Zarządzanie - teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995, s. 261
Borkowska. S.: System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985, s. 9