WYSTĄPIENIE PREZESA ZARZĄDU NA TEMAT PŁAC
Szanowne Koleżanki i Koledzy!
Szanowni Członkowie Zarządu!
Dyrektor zakładu przedstawił Państwu pokrótce, jednak bardzo dobitnie, trudną sytuację w naszej branży. Podkreœlił przy tym, że nasze przedsiębiorstwo, na razie jeszcze, radzi sobie dobrze.
W żadnym wypadku nie chciałbym umniejszać zasług kierownictwa naszej firmy, ale muszę specjalnie podkreœlić starania wszystkich pracowników, którzy wnoszą największy wkład w sukces naszego przedsiębiorstwa. Im właœnie chciałbym wyrazić moje największe uznanie i podziękowania. Zdaję sobie sprawę, że bez dobrych pracowników nawet najlepsze kierownictwo nie może osiągnąć prawdziwego sukcesu.
Wszyscy musimy starać się nie tylko o obniżenie kosztów i podwyższenie zysku, ale także o bezpieczeństwo socjalne, które jest nie mniej ważne. Zadowoleni jesteœmy wtedy, kiedy uważamy, że nasza płaca jest sprawiedliwa i pracujemy w odpowiednich warunkach, przy czym pragniemy sobie zagwarantować godziwą jakoœć życia.
Gdyby pracownicy nie wysuwali swoich uzasadnionych żądań, do dziœ pracowaliby w tak złych warunkach, jakie były codziennoœcią w czasach rewolucji przemysłowej. Przed każdorazowym ustępstwem na rzecz pracowników pracodawcy narzekali, przewidując rychły upadek systemu gospodarczego, aż dziw, że mimo ich katastroficznych wizji, gospodarka nieustająco i niepowstrzymanie się rozwijała. Z czasem zmodyfikowaliœmy stare porzekadło: Żyjemy po to, by pracować na zasadę: Pracujemy po to, by żyć. I tak powinno zostać.
Chciałbym, byœcie domagając się podwyżek płac, mieli zawsze przed oczami naszą konkurencyjnoœć i bezpieczeństwo socjalne. My zaœ postaramy się, by w granicach naszych możliwoœci przychylić się do tych żądań, które będą wystarczająco ważkie i uzasadnione.