WSZOP zajęcia 2008, WSZOP źródla praw i obowiązków, Dr inż


Dr inż. Marcin Krause

Źródła praw i obowiązków w zakresie ochrony pracy w Polsce

W związku z przygotowaniem i przystąpieniem Polski do struktur Unii Europejskiej, polskie ustawodawstwo zostało w znacznym stopniu dostosowane do standardów unijnych w zakresie ochrony człowieka w środowisku pracy.

Podstawowe wytyczne dotyczące ochrony pracy w Unii Europejskiej zostały zawarte w dyrektywie 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy.

Cytowana dyrektywa ze względu na swój przewodni charakter zwana jest dyrektywą ramową, zawiera ogólne wymagania dotyczące obowiązków pracodawcy i pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odsyła do dyrektyw szczegółowych w zakresie uregulowań dotyczących poszczególnych dziedzin działalności i rodzajów pracy.

Dyrektywa ramowa wprowadziła nowe podejście do problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, m.in. poprzez:

Postanowienia dyrektywy ramowej zostały wprowadzone do polskiego ustawodawstwa począwszy przez zapisy ustawy Kodeks pracy oraz rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP i rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, a skończywszy na wielu szczegółowych ustawach i rozporządzeniach, stanowiących akty wykonawcze do wytycznych zawartych w dziale X Kodeksu pracy.

Hierarchia aktów prawnych tworzących system ochrony pracy w Polsce przedstawia się aktualnie następująco:

Zapewnienie prawnej ochrony pracy w Polsce zostało zagwarantowane w ustawie Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, która postanawia m.in.:

Podstawowym aktem prawnym regulującym problematykę ochrony pracy w Polsce jest ustawa Kodeks pracy, która obejmuje następujące elementy:

W szczególności Kodeks pracy postanawia m.in.:

Podstawowe wytyczne dotyczące ochrony życia i zdrowia w środowisku pracy zostały zawarte w dziale X Kodeksu pracy pt. „Bezpieczeństwo i higiena pracy”, który obejmuje następujące zagadnienia:

W szczególności dział X Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę m.in. do realizacji następujących działań:

Podstawowym aktem wykonawczym do działu X Kodeksu pracy jest Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które obejmuje następujące wytyczne dotyczące ochrony życia i zdrowia pracowników:

W szczególności dział IV cytowanego rozporządzenia pt. „Procesy pracy” zobowiązuje pracodawcę m.in. do realizacji następujących działań:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
WSZOP zajęcia 2008, WSZOP ocena ryzyka zawodowego, Dr inż
WSZOP zajęcia 2008, WSZOP ocena ryzyka zawodowego, Dr inż
WSZOP zajęcia 2008, WSZOP podmioty funkcjonujące w systemie, Dr inż
WSZOP zajęcia 2008, SYSTEMY ZARZĄDZANIA BHP, Dr inż
WSZOP zajęcia 2008, WSZOP klasyfkacja zagrożeń, Dr inż
WSZOP zajęcia 2008, WSZOP Zarządzanie bezpieczeństwem zaoczne
WSZOP zajęcia 2008, SYSTEMY ZARZĄDZANIA BHP audit, Podstawowe rodzaje audytów
przykładowa prezentacja przygotowana na zajęcia z dr inż R Siwiło oceniona
zrodla prawa obowiazujace w polsce
prawo cywilne, 7. Osobowosc prawna, Możność zaciągania praw i obowiązków, wywoływania określonych sk
Konwencja dotycząca praw i obowiązków mocarstw i osób neutralnych w razie wojny lądowej eng
Kierownik kolonii zakres praw i obowiązków, przykład
Europejska Karta Praw i Obowiązków Rodziców przyjęta w grudniu 1992 r, LO, życie w szkole
prawo cywilne, 9. Forma czynnosci prawnych, Możność zaciągania praw i obowiązków, wywoływania określ
Konwencja dotycząca praw i obowiązków mocarstw i osób neutralnych w razie wojny lądowej
CHARAKTERYSTYKA PRAW I OBOWIAZKÓW POKRZYWDZONEGO W PROCESIE, prawo, inne
INSTYTUCJE I ŻRÓDŁA PRAWA UE dr Rezmer, prawo

więcej podobnych podstron