Archiwista zakładowy

(441402)

Pracownicy biurowi

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Archiwista zakładowy (441402)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-142-6 (142)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzenia/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

9

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Zarz

ą

dzanie dokumentacj

ą

w archiwum zakładowym

zgodnie z przepisami prawa Kz1 .................................... 10

3.2. Przechowywanie dokumentacji w archiwum zakłado-

wym Kz2 .......................................................................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 13

5. Słownik ....................................................................................... 14

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

441402 Archiwista zakładowy

Grupa wielka 4 – Pracownicy biurowi (w Mi

ę

dzynarodowej Klasyfika-

cji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 4414 – Technicy archiwi

ś

ci i pokrewni (w Mi

ę

-

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 4414

Filing and copying clerks.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja R. Działalno

ść

zwi

ą

zana z kultur

ą

, rozrywk

ą

i rekreacj

ą

,

Dział 91. Działalno

ść

bibliotek, archiwów, muzeów oraz pozostała

działalno

ść

zwi

ą

zana z kultur

ą

, Grupa 91.0. Działalno

ść

bibliotek,

archiwów, muzeów oraz pozostała działalno

ść

zwi

ą

zana z kultur

ą

.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 19 stanowiskach pracy

w 17 przedsi

ę

biorstwach (du

ż

e – 10,

ś

rednie – 6, małe − 1, w tym ad-

ministracyjne – 14, inne – 3), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Sławomir Cichecki – Archiwum Centralne w Banku Pekao S.A.

w Warszawie,

•

Karolina Sikała – Urz

ą

d Marszałkowski Województwa Łódzkiego

w Łodzi,

•

Andrzej Pielat – Archiwum Uniwersytetu Łódzkiego w Łodzi,

•

El

ż

bieta Gonciarz – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Barbara Szadkowska – Wojewódzki Szpital Kliniczny im. M. Ko-

pernika w Łodzi,

•

Mariola Przybylska – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2

w Tomaszowie Mazowieckim.

5

Recenzenci:

•

Gra

ż

yna Pilarczyk – Gospodarstwo-Usługi Archiwalne w Piotr-

kowie Trybunalskim,

•

Danuta Urbaniak – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 10

w Łodzi.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Dominik Kłodawski (przewodnicz

ą

cy) – Łódzkie Stowarzyszenie

Przewo

ź

ników Mi

ę

dzynarodowych i Spedytorów w Łodzi,

•

Andrzej Drakoniewicz – przedstawiciel pracodawców, Archiwum

Pa

ń

stwowe w Łodzi,

•

Stanisław Pietrzyk – Sekcja Krajowa NSZZ „Solidarno

ść

” w Dob-

ryszycach.

Data zatwierdzenia:

•

15.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Archiwista zakładowy zajmuje si

ę

gromadzeniem, zabezpieczaniem,

ewidencjonowaniem, brakowaniem i udost

ę

pnianiem dokumentacji.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Archiwista zakładowy jest zawodem o charakterze biurowym. Celem

jego pracy jest gromadzenie, przechowywanie, zabezpieczanie, ewi-
dencjonowanie, brakowanie i udost

ę

pnianie dokumentacji. Czuwa nad

poprawno

ś

ci

ą

doboru klas z jednolitego rzeczowego wykazu akt przez

pracowników merytorycznych komórek organizacyjnych, poprawno

ś

ci

ą

rejestrowania i prowadzenia spraw, koordynuje czynno

ś

ci kancelaryjne

oraz przygotowanie dokumentacji przekazywanej do archiwum zakła-
dowego. Przyjmuje oraz weryfikuje dokumentacj

ę

dostarczon

ą

i usys-

tematyzowan

ą

przez komórki organizacyjne zgodnie z obowi

ą

zuj

ą

cymi

przepisami oraz prowadzi jej ewidencj

ę

. Dostarczone materiały roz-

mieszcza w pomieszczeniach magazynowych oraz monitoruje i zapew-
nia wła

ś

ciwe warunki przechowywania. Udost

ę

pnia i wypo

ż

ycza doku-

mentacj

ę

osobom upowa

ż

nionym. Inicjuje i uczestniczy w procesie

brakowania (wydzielania i likwidacji) dokumentacji niearchiwalnej.
Przekazuje materiały archiwalne do archiwum pa

ń

stwowego. Jest zo-

bowi

ą

zany przestrzega

ć

tajemnicy słu

ż

bowej.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy archiwisty zakładowego s

ą

magazyny oraz po-

mieszczenia biurowe znajduj

ą

ce si

ę

w przedsi

ę

biorstwach oraz urz

ę

-

dach. W pomieszczeniach magazynowych mog

ą

wyst

ę

powa

ć

zagro

ż

e-

nia dla zdrowia spowodowane np. niekorzystnym mikroklimatem po-
mieszcze

ń

, mo

ż

liwo

ś

ci

ą

przeci

ąż

e

ń

układu ruchu, zapyleniem, zagro-

ż

eniem biologicznym (grzyby, ple

śń

). W pracy codziennej archiwista

zakładowy korzysta z komputera, narz

ę

dzi biurowych, drabiny i wózka

do transportu dokumentacji. Archiwi

ś

cie przysługuje ubranie ochronne:

r

ę

kawiczki, fartuch, maseczka z filtrem przeciwpyłowym. Prac

ę

wyko-

nywan

ą

w systemie jednozmianowym charakteryzuj

ą

stałe czynno

ś

ci.

Archiwista zakładowy pracuje samodzielnie lub w zespole, gdzie jego
praca jest nadzorowana.

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu archiwisty zakładowego wymaga skrupulat-

no

ś

ci, dokładno

ś

ci, rzetelno

ś

ci, odpowiedzialno

ś

ci, dbało

ś

ci o porz

ą

-

dek, cierpliwo

ś

ci, podzielno

ś

ci uwagi i systematyczno

ś

ci. Archiwista

zakładowy powinien wykazywa

ć

si

ę

dobr

ą

sprawno

ś

ci

ą

ruchow

ą

, od-

porno

ś

ci

ą

na czynniki alergizuj

ą

ce. Osoba o ograniczonej sprawno

ś

ci,

za zgod

ą

lekarza medycyny pracy oraz inspektora BHP, mo

ż

e by

ć

do-

puszczona do pracy w zawodzie archiwisty zakładowego w ograniczo-
nym zakresie zadaniowym.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Archiwista zakładowy powinien posiada

ć

ś

rednie wykształcenie

i zawodowe przygotowanie, które mo

ż

na osi

ą

gn

ąć

na specjalistycznych

szkoleniach. Pracodawcy bardzo ch

ę

tnie zatrudniaj

ą

absolwentów

szkół ponadgimnazjalnych kształc

ą

cych w zawodzie technik archiwista

oraz absolwentów studiów wy

ż

szych ze specjalno

ś

ci

ą

lub kierunkiem

archiwistyka. Osoba pracuj

ą

ca w zawodzie zobowi

ą

zana jest

ś

ledzi

ć

zmiany przepisów prawa dotycz

ą

ce obszaru funkcjonowania archiwum

zakładowego.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracownik archiwum zakładowego mo

ż

e potwierdzi

ć

kwalifikacje

zawodowe przez uko

ń

czenie kursów kancelaryjno-archiwalnych pierw-

szego i drugiego stopnia lub innych specjalistycznych szkole

ń

organi-

zowanych przez archiwa pa

ń

stwowe albo inne uprawnione organizacje.

W przypadku absolwenta liceum ogólnokształc

ą

cego istnieje mo

ż

liwo

ść

uko

ń

czenia szkoły policealnej w zawodzie technik archiwista, studiów

wy

ż

szych na kierunku historia ze specjalno

ś

ci

ą

archiwistyczn

ą

lub na

kierunku archiwistyka. Osoby z wy

ż

szym wykształceniem mog

ą

pod-

wy

ż

sza

ć

kwalifikacje w zawodzie, ko

ń

cz

ą

c kierunkowe studia podyplo-

mowe. W systemie kształcenia pozaformalnego mo

ż

na potwierdzi

ć

kwalifikacje egzaminem zewn

ę

trznym organizowanym przez okr

ę

gowe

komisje egzaminacyjne po uko

ń

czeniu kwalifikacyjnego kursu zawodo-

wego w zakresie kwalifikacji A.63. Organizacja i prowadzenie archi-
wum, uj

ę

tej w podstawie programowej w zawodzie 441403 Technik

archiwista.

8

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Przyjmowanie dokumentacji z poszczególnych komórek organi-

zacyjnych (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2. Dostosowywanie warunków przechowywania dokumentów do

wymaganych standardów oraz wykonywanie drobnych zabiegów
konserwatorskich (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z3. Ewidencjonowanie dokumentacji zgromadzonej w archiwum

zakładowym (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4. Porz

ą

dkowanie akt niewła

ś

ciwie opracowanych (niezb

ę

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z5. Kontrolowanie obiegu dokumentów oraz prawidłowo

ś

ci ich prze-

chowywania w komórkach organizacyjnych (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz1, KzS).

Z6. Udost

ę

pnianie i wypo

ż

yczanie akt zgromadzonych w archiwum

zakładowym do celów słu

ż

bowych i innych (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz1, KzS).

Z7. Brakowanie dokumentacji niearchiwalnej (niezb

ę

dne kompeten-

cje: Kz1, KzS).

Z8. Przekazywanie materiałów archiwalnych do archiwum pa

ń

stwo-

wego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z9. Zarz

ą

dzanie powierzchni

ą

u

ż

ytkow

ą

oraz warunkami panuj

ą

cymi

w pomieszczeniach archiwum (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2,

KzS).

Z10. Sprawdzanie zgodno

ś

ci dokumentacji archiwum zakładowego ze

spisami zdawczo-odbiorczymi (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z11. Sporz

ą

dzanie sprawozda

ń

z zarz

ą

dzania dokumentacj

ą

w archi-

wum zakładowym (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z12. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-

sami BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii i ochrony

ś

rodowiska (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Zarz

ą

dzanie dokumentacj

ą

w archiwum zakładowym zgodnie

z przepisami prawa (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1, Z3,

Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z10, Z11, Z12).

Kz2 – Przechowywanie dokumentacji w archiwum zakładowym (po-

trzebne do wykonywania zada

ń

: Z2, Z9, Z12).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z12).

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ś

ciwym dla wykształcenia

ś

redniego w Europejskiej i Polskiej Ra-

mie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania
zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa wielka 4 jej od-

powiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód archiwisty zakładowego:

1) w zakresie wiedzy: zna poszerzony zbiór podstawowych faktów,

umiarkowanie zło

ż

onych poj

ęć

i teorii w zawodzie archiwisty zakła-

dowego oraz zna i rozumie fakty i umiarkowanie zło

ż

one poj

ę

cia,

teorie i zale

ż

no

ś

ci mi

ę

dzy nimi w zakresie prowadzonej działalno

ś

ci

w dziedzinie archiwistyki;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

niezbyt zło

ż

onych zada

ń

zwi

ą

zanych z archiwizacj

ą

i udost

ę

pnie-

niem dokumentów, w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

ę

sto w zmiennych wa-

runkach oraz potrafi rozwi

ą

zywa

ć

niezbyt proste, w pewnej cz

ęś

ci

nietypowe problemy w zmiennych warunkach, potrafi uczy

ć

si

ę

sa-

modzielnie w zorganizowanej grupie; umie odbiera

ć

zło

ż

one wypo-

wiedzi i formułowa

ć

niezbyt zło

ż

one wypowiedzi, tak

ż

e formułowa

ć

i odbiera

ć

proste wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z10, Z11,

Z12 wymaga posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Zarz

ą

dzanie dokumentacj

ą

w archiwum

zakładowym zgodnie z przepisami prawa Kz1

Wiedza – zna i rozumie w szer-
szym zakresie fakty, umiarkowa-
nie zło

ż

one poj

ę

cia, teorie i zale

ż

-

no

ś

ci zwi

ą

zane z zarz

ą

dzaniem

dokumentacj

ą

w archiwum zakła-

dowym, w szczególno

ś

ci zna:

−

przepisy i zasady BHP, ochrony

ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska i er-

gonomii w zakresie zarz

ą

dzania

dokumentacj

ą

w archiwum;

−

ustaw

ę

o narodowym zasobie

archiwalnym i archiwach;

−

normatywy kancelaryjno-archi-

walne oraz przepisy bran

ż

owe;

−

akty normatywne naczelnego

dyrektora archiwów pa

ń

stwo-

wych;

−

zasady wypełnienia ewidencji;

−

zasady brakowania dokumen-

tacji;

−

zasady typowania i przekazy-

wania dokumentacji do archi-
wum zakładowego oraz pa

ń

-

stwowego;

−

procedury udost

ę

pniania akt

w archiwum zakładowym;

−

zasady opracowywania doku-

mentacji.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania zwi

ą

zane z za-

rz

ą

dzaniem dokumentacj

ą

w archi-

wum zakładowym, w cz

ęś

ci bez in-

strukcji, cz

ę

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

stosowa

ć

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska i ergonomii w za-

kresie zarz

ą

dzania dokumenta-

cj

ą

w archiwum;

−

opisywa

ć

akta;

−

wyodr

ę

bnia

ć

dokumenty do bra-

kowania;

−

kontrolowa

ć

obieg dokumentów

w jednostce organizacyjnej;

−

klasyfikowa

ć

dokumentacj

ę

przekazywan

ą

do archiwum za-

kładowego;

−

udost

ę

pnia

ć

akta zgodnie z pro-

cedurami;

−

sporz

ą

dza

ć

sprawozdania;

−

wykorzystywa

ć

i opracowywa

ć

pomoce archiwalne.

11

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z2, Z9, Z12 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Przechowywanie dokumentacji w archiwum

zakładowym Kz2

Wiedza – zna i rozumie w szer-
szym zakresie fakty, umiarkowa-
nie zło

ż

one poj

ę

cia, teorie i zale

ż

-

no

ś

ci zwi

ą

zane z zapewnianiem

odpowiednich warunków przecho-
wywania dokumentacji w archi-
wum zakładowym, w szczególno-

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

ż

.,

ochrony

ś

rodowiska

i ergonomii w zakresie zapew-
niania warunków przechowy-
wania dokumentacji;

−

zasady utrzymywania odpo-

wiednich warunków w pomiesz-
czeniach magazynowych;

−

zasady post

ę

powania z doku-

mentacj

ą

w archiwum;

−

zasady rozmieszczenia doku-

mentacji przekazanej do archi-
wum zakładowego;

−

metody naprawy dokumentów.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania zwi

ą

zane z za-

pewnianiem warunków przecho-
wywania dokumentacji w archiwum
zakładowym, w cz

ęś

ci bez instruk-

cji, cz

ę

sto w zmiennych warun-

kach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

stosowa

ć

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska i ergonomii w za-

kresie zapewniania warunków
przechowywania dokumentacji;

−

utrzymywa

ć

odpowiednie wa-

runki w pomieszczeniach ma-
gazynowych;

−

planowa

ć

wykorzystanie po-

wierzchni magazynowej;

−

rozmieszcza

ć

dokumentacj

ę

na

regałach;

−

wykonywa

ć

zabiegi konserwa-

torskie na dokumentacji w archi-
wum zakładowym.

12

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

dostosowuje zachowanie do zmian w

ś

rodowisku pracy archiwum

zakładowego,

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za zarz

ą

dzanie dokumentacj

ą

w archiwum

zakładowym oraz zapewnianie warunków przechowywania tej do-
kumentacji,

−

samodzielnie osi

ą

ga wyznaczone rezultaty oraz współpracuje

z innymi pracownikami w zorganizowanych warunkach archiwum
zakładowego,

−

ocenia swoje działania w ramach zespołu w pracach którego uczest-

niczy w zorganizowanych warunkach pracy archiwum zakładowego
i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki

.

13

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu archiwisty za-

kładowego przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 441402 Archiwista zakładowy

14

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.