Humanizacja Pracy
wykład 15

Zarządzanie produkcją

Definicja

„

Humanizacja pracy

, to

programowe przekształcenie procesu i
warunków pracy w taki sposób, aby
zaspokajała wszechstronne potrzeby
człowieka i służyła rozwojowi jego sił
fizycznych, umysłowych i
duchowych.

Koncepcje humanizacji pracy

¾

Szkoła „stosunków
międzyludzkich”

¾

Koncepcja solidarności

¾

Organizational development

Problemy humanizacji pracy

¾

Problem ludzkiej osobowości

¾

Problem współżycia ludzi

¾

Dystans między wykonawcą a ośrodkiem
dyspozycji

¾

Chęć zniesienia ciężaru biurokracji idącej
wraz ze wzrostem wydajności pracy

Rola kierownika w procesach
humanizacyjnych

¾

zaspokojenia potrzeb i aspiracji społeczno-

zawodowych i socjalno-bytowych

pracowników

¾

przyspieszania procesu identyfikacji

pracownika z pozytywnymi wartościami,

wzorcami życia

¾

wzór osobowości w kształtowaniu szeroko

pojętych uwarunkowań i efektów humanizacji

pracy

Cechy dobrego kierownika

9

umiejętność kierowania ludźmi,

9

proces dobrego oceniania swoich pracowników. Jest to

bardzo ważna i skomplikowana operacja, wymagająca

dużego doświadczenia

9

stała troska o bezpieczeństwo i higienę w pracy

9

sprawiedliwe posługiwanie się karami i nagrodami

9

umiejętność zapobiegania i rozwiązywania konfliktów

między ludzkich

9

życzliwość pomoc w codziennych kontaktach z

pracownikami

9

troska o sprawny sprzęt, narzędzia i materiały do

produkcji

Istota stosunków międzyludzkich

¾

Ścisłe powiązania kontaktów w pracy i poza nią

¾

Kontakty w pracy wywierają istotny wpływ na
kształtowanie się więzi międzyludzkich w pracy i
zwiększaniu się częstotliwości kontaktów poza nią.

¾

Zwiększenie częstotliwości kontaktów w pracy z kolei
wpływa na powstawanie i wytwarzanie się więzi
towarzyskiej i przyjacielskiej między pracownikami

¾

Powstanie takiej więzi wpływa natomiast na częstotliwość

kontaktów poza pracą

Mechanizm formułowania załogi
Cechy sprawnej załogi:

„

właściwości jej pracowników punktu widzenia
społecznego procesu pracy

¾

istotne

¾

swoiste

¾

charakterystyczne

¾

przypadkowe

¾

psychiczne

Prawne warunki kształtowania załogi.
Podstawowe obowiązki pracodawcy.

„

zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem

obowiązków i sposobem ich wykonania

„

zaprezentować podstawowe uprawnienia

„

zapewnić osiągnięcie przez pracowników wysokiej wydajności oraz

należytej jakości pracy

„

zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić w

tym zakresie szczegółowe szkolenie terminowo i prawidłowo

wypłacać wynagrodzenie

„

stwarzać warunki sprzyjające nieustannemu podnoszenie

kwalifikacji zawodowych

„

wpływać na kształtowanie w zakładzie właściwych zasad

współżycia społecznego

Podstawowe obowiązki pracownika

„

wykonywanie pracy sumiennie i starannie

„

przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy

„

uzyskiwanie jak najlepszych rezultatów

„

przestrzeganie regulaminu pracy

„

przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i

higieny oraz przepisów przeciwpożarowych

„

dbanie o dobro zakładu pracy

„

przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej

„

przestrzeganie zasad współżycia społecznego

Funkcje zakładu pracy w
humanizacji zatrudnienia

¾

Wartościowanie pracy

¾

Właściwy system wynagrodzeń

¾

Odpowiedni system doboru pracowników

Uspołecznienie podejmowania
decyzji

„

Jedynie przez szerokie włączenie
społeczeństwa do weryfikowania
priorytetów społecznych oraz wyboru
środków optymalizujących realizację zadań
można zwiększyć skuteczność i
efektywność działania.

Reakcja ludzi na zmiany w
organizacji. Najważniejsze postawy

„

akceptacja- wysoka motywacja, zaangażowanie w
proces innowacyjny

„

obojętność- spadek motywacji, brak
zaangażowania, napięcie emocjonalne

„

bierny opór- utrata motywacji, rozdrażnienie,
zniechęcenie

„

czynny opór agresja, konfliktowość, chęć ucieczki
z trudnej sytuacji

Przepisy BHP

„

BHP to sprawny system, umożliwiający
zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu
pracy jest jednym z niezbędnych warunków
wypełnienia ustawowych obowiązków państwa w
stosunku do jego obywateli

„

Państwowa Inspekcja Pracy

„

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Humanizacja pracy- przegląd
prasy zagranicznej

¾

Badania nad stresem związanym z
pracą

¾

Agencje pośrednictwa pracy czasowej

¾

Transformacja w miejscu pracy a
zdrowie pracownika