Kryteria ilościowe wyróżniania kategorii MSP

1. Kryteria klasyfikacji MSP wg Ustawy „Prawo o działalności gospodarczej” z 19

listopada 1999 roku (zgodne z dyrektywą Komisji Europejskiej z 6 kwietnia 1996

roku):

Kryterium

Mikro

przedsiębiorstwo

Małe

przedsiębiorstwo

Średnie

przedsiębiorstwo

maksymalne zatrudnienie

10

50

250

maksymalny przychód ze

sprzedaży

-

7 mln euro

7 – 40 mln euro

maksymalna suma

bilansowa

-

5 mln euro

5 – 27 mln euro

Dodatkowe kryterium wg dyrektywy KE:

kryterium niezależności – uzależnienie w stopniu nie przekraczającym 25% od

przedsiębiorstw dużych (mierzone udziałem w kapitale lub prawem głosu).

Kryteria obligatoryjne: zatrudnienia i niezależności,

Kryteria fakultatywne: przychodu ze sprzedaży i sumy bilansowej.

2. Kryteria klasyfikacji MSP wykorzystywane na potrzeby badań:

Liczba zatrudnionych

mikroP

MP

SP

DP

przemysł i

budownictwo

do 5 osób

od 6 do 50 osób

od 51 do 500

osób

powyżej 500

osób

pozostałe działy

gospodarki

do 5 osób

od 6 do 20 osób

od 21 do 200

osób

powyżej 200

osób

3. Kryteria klasyfikacji wg branży w Polsce

Branża i klasa wielkości

przedsiębiorstwa

Podział klas wielkości wg

liczby zatrudnionych

wielkości obrotu

Przemysł i budownictwo:

M

Ś

D

do 49

50 – 499

500 i więcej

do 1 mln zł

1 – 15 mln zł

15 mln zł i więcej

Handel hurtowy:

M

Ś

D

do 9

10 – 199

200 i więcej

do 1 mln zł

1 – 50 mln zł

50 mln zł i więcej

Handel detaliczny:

M

Ś

D

do 2

3 – 99

100 i więcej

do 500 tys. zł

500 tys. – 10 mln zł

10 mln zł i więcej

Transport i łączność:

M

Ś

D

do 2

3 – 49

50 i więcej

do 100 tys. zł

100 tys. – 2 mln zł

2 mln zł i więcej

Formy usługowe

i wolne zawody:

M

Ś

D

do 2

3 – 49

0 i więcej

do 100 tys. zł

100 tys. – 2 mln zł

2 mln zł i więcej

4. Klasyfikacja przedsiębiorstw w wybranych krajach

Kraj

MP

SP

DP

USA

do 100

do 999

od 1000

Japonia

do 50

do 300

od 300

Niemcy

do 50

do 500

od 500

Wielka Brytania

do 20

do 250

od 250

Francja

do 10

do 500

od 500

Kryteria jakościowe wyróżniania kategorii MSP

1. Przedsiębiorstwo jest zdominowane przez osobowość przedsiębiorcy.

2. Przedsiębiorstwo dysponuje siecią osobistych kontaktów z klientami

(dostawcami) i względną wobec nich otwartością.

3. Przedsiębiorstwo świadczy usługi lub produkuje zgodnie z indywidualnymi

życzeniami klientów.

4. Niesformalizowana struktura organizacyjna.

5. Kontakty między kierownictwem przedsiębiorstwa, a współpracownikami są

ścisłe i niesformalizowane.

6. Szybka reakcja na zmiany otoczenia.

7. Odrębny typ gospodarki finansowej.

8. Mały udział w rynku.

9. Samodzielność ekonomiczna i prawna.

10. Działalność jest często słabo zdywersyfikowana.

Podstawowe różnice pomiędzy MP i DP

MP

DP

Działanie na podstawie własnej intuicji
właściciela

Wykorzystanie nowoczesnych metod i
narzędzi zarządzania

Relatywnie niski poziom wykształcenia
kadry

Wysoki poziom wykształcenia

Przewaga decyzji operacyjnych

Obok operacyjnych występowanie licznych
decyzji strategicznych

Częste łączenie funkcji właściciela i
menedżera

Oddzielenie funkcji właściciela od
menedżera; zarządzanie przez wynajętą
kadrę menedżerską

Samodzielne podejmowanie decyzji

Korzystanie z pomocy doradców

Prowadzenie działalności na małą skalę i o
zasięgu lokalnym

Duży wolumen sprzedaży i zasięg co
najmniej ogólnopolski

Niezależność firmy od innych podmiotów

Liczne powiązania organizacyjne i
kapitałowe

Słabe wykorzystanie narzędzi marketingu

Wykorzystanie nowoczesnych technik
wizerunku firmy

Doraźne rozwiązywania problemów

Przewidywanie działań