INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁU

ś

BY W POLICJI

Spis tre

ś

ci:

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

ż

by w Policji

2. Prowadz

ą

cy post

ę

powanie kwalifikacyjne

3. Etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego

3.1. Ogłoszenia

3.2. Wymagane dokumenty

3.3. Ocena dokumentów i potwierdzenie prawdziwo

ś

ci danych zawartych

w kwestionariuszu osobowym

3.4. Rozmowa wst

ę

pna

3.5. Etapy prowadzone w szkołach Policji

3.5.1. Sprawdzian wiedzy ogólnej

3.5.2. Test sprawno

ś

ci fizycznej

3.6. Test psychologiczny

3.7. Wywiad zorganizowany

3.8. Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce

3.9. Komisja lekarska

4. System punktowy i lista rankingowa

4.1. System punktowy

4.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego

4.1.2. Punktowanie preferencji okre

ś

lonych w ogłoszeniu

4.2. Lista rankingowa

5. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

6. Podstawy prawne reguluj

ą

ce rekrutacj

ę

do Policji

1. Kryteria przyj

ęć

do słu

ż

by w Policji

Zgodnie z ustaw

ą

o Policji, słu

ż

b

ę

w tej formacji „(…) pełni

ć

mo

ż

e obywatel

polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystaj

ą

cy z pełni praw publicznych,

posiadaj

ą

cy co najmniej

ś

rednie wykształcenie oraz zdolno

ść

fizyczn

ą

i psychiczn

ą

do słu

ż

by w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie słu

ż

bowej,

której gotów jest si

ę

podporz

ą

dkowa

ć

” .

Jednak

ż

e „(…) komendant wojewódzki Policji mo

ż

e wyrazi

ć

zgod

ę

na

przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma

wykształcenia

ś

redniego, je

ż

eli w toku post

ę

powania kwalifikacyjnego stwierdzono,

ż

e kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do słu

ż

by w Policji” .

Podsumowuj

ą

c powy

ż

sze, kandydat do słu

ż

by powinien posiada

ć

:

• obywatelstwo polskie,

• nieposzlakowan

ą

opini

ę

,

• co najmniej

ś

rednie wykształcenie (wyj

ą

tek stanowi słu

ż

ba w oddziałach

prewencji),

• zdolno

ść

fizyczn

ą

i psychiczn

ą

do słu

ż

by w formacjach uzbrojonych.

Ponadto:

• korzysta

ć

w pełni z praw publicznych,

• by

ć

niekaranym. Przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji mo

ż

e nast

ą

pi

ć

po odbyciu

zasadniczej słu

ż

by

wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy (nie dotyczy kobiet).

Celem procesu doboru do słu

ż

by jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia

wymienione wymogi oraz wybór najlepszych spo

ś

ród kandydatów, którzy pozytywnie

przeszli post

ę

powanie kwalifikacyjne i posiadaj

ą

okre

ś

lone preferencje.

Informacji o terminach rozpocz

ę

cia tego procesu oraz o miejscu składania

wymaganych dokumentów nale

ż

y szuka

ć

w ogólnopolskich gazetach, prasie

policyjnej, na stronach internetowych komend wojewódzkich Policji, Komendy

Głównej Policji oraz w wojewódzkich i powiatowych urz

ę

dach pracy.

2. Prowadz

ą

cy post

ę

powanie kwalifikacyjne

Przeło

ż

onym wła

ś

ciwym w sprawach post

ę

powania kwalifikacyjnego jest

komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.

Zadania i czynno

ś

ci słu

ż

bowe w zakresie post

ę

powania kwalifikacyjnego

realizowane s

ą

przez:

• komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach

wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

• szkoły

Policji,

w

zakresie

wyznaczonych

etapów

post

ę

powania

kwalifikacyjnego,

• komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych

Policji, w zakresie post

ę

powania sprawdzaj

ą

cego przeprowadzanego na

podstawie ustawy z dnia 22 grudnia 1999 r. o ochronie informacji

niejawnych (Dz. U. z 1999 r. Nr 11, poz. 95 z pó

ź

n. zm.),

• wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewn

ę

trznych i

Administracji.

3. Etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego

3.1. Ogłoszenia

Post

ę

powanie kwalifikacyjne rozpoczyna si

ę

w momencie opublikowania

przez Komendanta Głównego Policji ogłoszenia o rozpocz

ę

ciu doboru do słu

ż

by w

Policji.

Ogłoszenie to okre

ś

la terminy i liczb

ę

osób przyjmowanych do słu

ż

by w

jednostkach organizacyjnych Policji. Publikowane jest w dzienniku o zasi

ę

gu

ogólnokrajowym oraz na stronie internetowej Komendy Głównej Policji.

Po ukazaniu si

ę

ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci

wojewódzcy (Stołeczny) Policji publikuj

ą

ogłoszenia o rozpocz

ę

ciu post

ę

powania

kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasi

ę

gu działania. Ogłoszenia te

zawieraj

ą

m.in.:

1) wskazanie jednostek Policji, do których b

ę

d

ą

przyjmowani kandydaci,

2) wymagania okre

ś

lone w ustawie,

3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia i

kwalifikacji zawodowych,

4) okre

ś

lenie terminu i miejsca składania dokumentów,

5) wskazanie miejsca, w którym mo

ż

na pobra

ć

kwestionariusz osobowy i

ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego.

3.2. Wymagane dokumenty

W toku post

ę

powania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce ds. doboru

w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji nast

ę

puj

ą

ce dokumenty:

• podanie o przyj

ę

cie do słu

ż

by,

• wypełniony kwestionariusz osobowy,

• napisany odr

ę

cznie

ż

yciorys,

•

ś

wiadectwa pracy lub słu

ż

by z poprzednich miejsc pracy lub słu

ż

by,

potwierdzaj

ą

ce posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

• wypełnion

ą

ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego,

• informacj

ę

o niekaralno

ś

ci z Krajowego Rejestru Karnego,

• inne, je

ż

eli ich zło

ż

enie jest okre

ś

lone w ogłoszeniu.

Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpiecze

ń

stwa osobowego s

ą

dost

ę

pne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji - www.policja.pl

3.3. Ocena dokumentów i potwierdzenie prawdziwo

ś

ci danych zawartych

w kwestionariuszu osobowym

Zło

ż

one dokumenty podlegaj

ą

ocenie przez komórki ds. doboru pod wzgl

ę

dem

ich zgodno

ś

ci z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwo

ść

danych

zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dost

ę

pnych Policji

kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Je

ś

li dokumenty s

ą

kompletne oraz

potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje

zakwalifikowany do rozmowy wst

ę

pnej. Podanie niepełnych danych mo

ż

e by

ć

powodem przedłu

ż

enia post

ę

powania kwalifikacyjnego lub jego przerwania i

zako

ń

czenia. Zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych stanowi podstaw

ę

do

przerwania i zako

ń

czenia post

ę

powania kwalifikacyjnego, a tak

ż

e odmowy przyj

ę

cia

do słu

ż

by w Policji. Ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego oraz

ś

wiadectwa pracy lub

słu

ż

by z poprzednich miejsc pracy lub słu

ż

by kandydat składa w toku post

ę

powania

kwalifikacyjnego, w wyznaczonym terminie.

3.4. Rozmowa wst

ę

pna

Rozmow

ę

wst

ę

pn

ą

przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem

poinformowania kandydata o dalszych etapach post

ę

powania, terminach ich

realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zako

ń

czeniu procesu

doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.

3.5. Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wst

ę

pnej kandydat uzyskuje informacj

ę

o terminie

realizacji dwóch nast

ę

pnych etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego: sprawdzianu

wiedzy ogólnej i oceny sprawno

ś

ci fizycznej. Kandydat powinien stawi

ć

si

ę

w

wyznaczonej, jednej z pi

ę

ciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk,

Szczytno), gdzie poddany zostanie w ci

ą

gu jednego dnia obu etapom tego

post

ę

powania. Etapy te maj

ą

charakter selekcyjny, tzn. zaliczenie pierwszego

(sprawdzian wiedzy ogólnej) warunkuje dopuszczenie do nast

ę

pnego (oceny

sprawno

ś

ci fizycznej).

3.5.1. Sprawdzian wiedzy ogólnej

Sprawdzian wiedzy ogólnej, zwany testem wiedzy:

■

jest realizowany w formie testu składaj

ą

cego si

ę

z 40 pyta

ń

,

■

do ka

ż

dego z pyta

ń

zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna

jest prawidłowa,

■

za ka

ż

d

ą

poprawn

ą

odpowied

ź

mo

ż

na uzyska

ć

1 punkt,

■

maksymalna liczba punktów mo

ż

liwych do uzyskania równa jest 40,

■

udzielenie 65% pozytywnych odpowiedzi, czyli uzyskanie 26 punktów,

zalicza test,

■

w te

ś

cie sprawdzane s

ą

dziedziny wiedzy dotycz

ą

ce:

> Konstytucji RP, funkcjonowania administracji publicznej,

bezpiecze

ń

stwa i porz

ą

dku publicznego, w tym m.in.:

s prawa człowieka,

•S obowi

ą

zki obywatela,

•s

ź

ródła prawa,

S organy kontroli pa

ń

stwowej i ochrony praw,

s ustawa o Policji,

•S organy

ś

cigania,

•S organy administracji publicznej;

> wiedzy o Polsce i

ś

wiecie współczesnym, w tym m.in.:

s wiedza o społecze

ń

stwie,

•S historia współczesna Polski,

•S zagadnienia ustrojowe i systemy polityczne,

S organizacje mi

ę

dzynarodowe,

S konflikty we współczesnym

ś

wiecie;

> nauki, techniki, kultury i sztuki,

> j

ę

zyka polskiego.

3.5.2 Test sprawno

ś

ci fizycznej

Po uzyskaniu pozytywnych wyników z testu wiedzy kandydat w tym samym

dniu zostanie poddany testowi sprawno

ś

ci fizycznej. Test ten polega na pokonaniu

sprawno

ś

ciowego toru przeszkód w okre

ś

lonym czasie. Wyniki zostaj

ą

przeliczone w

systemie punktowym.

Test zostaje zaliczony, je

ś

li kandydat uzyska czas okre

ś

lony jako minimalny

do jego zaliczenia, wynosz

ą

cy odpowiednio: dla kobiet - 1 min 54,9 s i dla m

ęż

czyzn

- 1 min 42,7 s.

3.6. Test psychologiczny

Po zaliczeniu testu sprawno

ś

ci fizycznej kandydat zostaje poddany testowi

psychologicznemu, przeprowadzanemu w terminie wyznaczonym przez komórk

ę

ds.

doboru wła

ś

ciwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji.

Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metod

ą

MultiSelect i składa si

ę

z dwóch cz

ęś

ci: indywidualnego badania kandydata przed

komputerem oraz rozmowy.

Uzyskane wyniki porównywane s

ą

do profilu wymaga

ń

kandydata do słu

ż

by w

Policji, który opracowany został przez s

ę

dziów kompetentnych (ekspertów).

Za test psychologiczny kandydat mo

ż

e uzyska

ć

od 1 do 60 punktów.

W trakcie testu sprawdzane s

ą

:

> zdolno

ś

ci intelektualne, w tym m.in.:

> inteligencja werbalna,

> inteligencja niewerbalna,

> pami

ęć

i spostrzeganie,

> kreatywno

ść

,

> umiej

ę

tno

ść

cało

ś

ciowego ujmowania problemów;

> zachowania społeczne, podstawowe umiej

ę

tno

ś

ci interpersonalne,

w tym m.in.:

> zdolno

ść

rozumienia ludzi,

> empatia,

> zdolno

ść

porozumiewania si

ę

i wywierania wpływu,

> umiej

ę

tno

ść

konstruktywnego rozwi

ą

zywania konfliktów,

> motywacja do pracy z lud

ź

mi,

> umiej

ę

tno

ść

nawi

ą

zywania kontaktów;

> stabilno

ść

, cechy osobowo

ś

ci, w tym m.in.:

> odporno

ść

na trudne sytuacje zawodowe,

> zdolno

ść

samokrytycyzmu i samokontroli,

> wiara we własne kompetencje i mo

ż

liwo

ś

ci;

> postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decyduj

ą

cych o efektywno

ś

ci

pracownika, w tym m.in.:

> poziom aspiracji zadaniowych,

> uto

ż

samianie si

ę

z rol

ą

zawodow

ą

> styl funkcjonowania zawodowego.

Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie okre

ś

lonych wymaga

ń

w aspekcie osobowo

ś

ciowo-intelektualnym, umo

ż

liwia kandydatowi przyst

ą

pienie do

kolejnego z etapów, czyli wywiadu zorganizowanego.

3.7. Wywiad zorganizowany

Jest to etap post

ę

powania kwalifikacyjnego, który polega na postawieniu

kandydata w sytuacji konieczno

ś

ci udzielania odpowiedzi na pytania, które maj

ą

oceni

ć

cechy b

ą

d

ź

kompetencje wymagane w słu

ż

bie w Policji.

Wywiad zorganizowany obejmuje nast

ę

puj

ą

ce obszary:

> motywacj

ę

do podj

ę

cia słu

ż

by w Policji,

> autoprezentacj

ę

,

> umiej

ę

tno

ść

formułowania my

ś

li,

> nawi

ą

zanie i podtrzymanie kontaktu,

> współprac

ę

i współdziałanie w grupie.

Wywiad zorganizowany prowadzony jest przez zespół powołany przez

komendanta

wojewódzkiego

(Stołecznego)

Policji,

który

wyznacza

przewodnicz

ą

cego tego zespołu.

Ka

ż

dy z członków zespołu ocenia w systemie punktowym, według

opracowanych kryteriów, odpowiedzi udzielone przez kandydata na zadane pytania.

Pytania pochodz

ą

z przygotowanej wcze

ś

niej bazy pyta

ń

.

Kandydat zalicza ten etap post

ę

powania kwalifikacyjnego, je

ś

li uzyska od 36

do 60 punktów.

Prowadzeniem wywiadu zorganizowanego kieruje przewodnicz

ą

cy zespołu.

3.8. Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce

Zło

ż

enie wypełnionej ankiety bezpiecze

ń

stwa osobowego rozpoczyna proces

post

ę

powania sprawdzaj

ą

cego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji

niejawnych. Post

ę

powanie ma na celu ustalenie, czy kandydat mo

ż

e uzyska

ć

dost

ę

p

do informacji niejawnych, potwierdzony „po

ś

wiadczeniem bezpiecze

ń

stwa”.

Nieuzyskanie takiego dost

ę

pu jest równoznaczne z zako

ń

czeniem post

ę

powania

kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant bowiem w toku realizowanych

czynno

ś

ci słu

ż

bowych niejednokrotnie ma dost

ę

p do informacji niejawnych i prawo

takiego dost

ę

pu musi by

ć

potwierdzone udokumentowanymi procedurami.

Post

ę

powanie sprawdzaj

ą

ce prowadz

ą

wyspecjalizowane komórki ds. ochrony

informacji niejawnych. Jest to proces czasochłonny.

3.9. Komisja lekarska

Pozytywny wynik wywiadu zorganizowanego daje podstaw

ę

do skierowania

kandydata do kolejnego etapu post

ę

powania kwalifikacyjnego, jakim jest ustalenie

przez komisj

ę

lekarsk

ą

(podległ

ą

ministrowi wła

ś

ciwemu do spraw wewn

ę

trznych)

zdolno

ś

ci fizycznej i psychicznej kandydata do słu

ż

by w Policji. W ramach tego etapu

kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim. Pozytywne

orzeczenie komisji lekarskiej warunkuje umieszczenie kandydata spełniaj

ą

cego

warunki przyj

ę

cia do słu

ż

by w Policji na tzw. li

ś

cie rankingowej.

4. System punktowy i lista rankingowa

4.1. System punktowy

Umo

ż

liwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów post

ę

powania (test

wiedzy, test sprawno

ś

ci fizycznej, test psychologiczny, wywiad zorganizowany) oraz

preferencji zawartych w ogłoszeniu stworzenie listy kandydatów, którzy pozytywnie

uko

ń

czyli wszystkie etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego. Kolejno

ść

kandydatów na

li

ś

cie ustalona jest w zale

ż

no

ś

ci od ł

ą

cznej liczby uzyskanych przez nich punktów.

Maksymalna liczba punktów mo

ż

liwych do uzyskania przez kandydata do

słu

ż

by w Policji w ramach systemu punktowego wynosi 220 (przez kandydata

nieposiadaj

ą

cego

ś

redniego wykształcenia, ubiegaj

ą

cego si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w

oddziałach prewencji Policji - 210).

4.1.1. Punktowanie wybranych etapów post

ę

powania

W etapach post

ę

powania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym

kandydat mo

ż

e uzyska

ć

:

> za test wiedzy - 40 punktów,

•S test zostaje zaliczony, je

ś

li kandydat uzyska 26 punktów,

> za test sprawno

ś

ci fizycznej - 40 punktów,

S minimalna liczba punktów umo

ż

liwiaj

ą

ca zaliczenie testu wynosi 21, •S

punkty przyznawane s

ą

na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata, wg

nast

ę

puj

ą

cych przedziałów czasowych:

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

ą

tych sekundy

od

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

ą

tych sekundy

do

PKT

1.54,9

1.53,0

21

1.52,9

1.51,0

22

1.50,9

1.49,0

23

1.48,9

1.47,0

24

1.46,9

1.45,0

25

1.44,9

1.43,0

26

1.42,9

1.41,0

27

1.40,9

1.39,0

28

1.38,9

1.37,0

29

1.36,9

1.35,0

30

1.34,9

1.33,0

31

1.32,9

1.31,0

32

1.30,9

1.29,0

33

1.28,9

1.27,0

34

1.26,9

1.25,0

35

1.24,9

1.23,0

36

1.22,9

1.21,0

37

1.20,9

1.19,0

38

1.18,9

1.17,0

39

1.16,9

w dół

40

M

ęż

czy

ź

ni

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

ą

tych sekundy

od

Czas w minutach. sekundach,

dziesi

ą

tych sekundy

do

PKT

1.42,7

1.41,2

21

1.41,1

1.39,6

22

1.39,5

1.38,0

23

1.37,9

1.36,4

24

1.36,3

1.34,8

25

1.34,7

1.33,2

26

1.33,1

1.31,6

27

1.31,5

1.30,0

28

1.29,9

1.28,4

29

1.28,3

1.26,8

30

1.26,7

1.25,2

31

1.25,1

1.23,6

32

1.23,5

1.22,0

33

1.21,9

1.20,4

34

1.20,3

1.18,8

35

1.18,7

1.17,2

36

1.17,1

1.15,6

37

1.15,5

1.14,0

38

1.13,9

1.12,4

39

1.12,3

w dół

40

> za test psychologiczny - 60 punktów,

> je

ś

li wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów

psychologicznych dopasowania do wymaga

ń

, uznaje si

ę

go za negatywny,

> je

ś

li kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny

psychologicznej), to jego wynik jest przeliczany na punkty,

> za ka

ż

d

ą

cech

ę

w badanych obszarach mo

ż

na otrzyma

ć

od 0 do 3

punktów,

> uzyskane punkty s

ą

sumowane,

> za test mo

ż

na uzyska

ć

od 1 do 60 punktów,

> za wywiad zorganizowany - 60 punktów,

> wywiad zostaje zaliczony, je

ś

li kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.

Procentowy

udział

wyników

poszczególnych

punktowanych

etapów

post

ę

powania kwalifikacyjnego w ogólnej liczbie mo

ż

liwych do uzyskania punktów:

■

sprawdzenie wiedzy ogólnej

- 20%, tj. 40 punktów,

■

test sprawno

ś

ci fizycznej

- 20%, tj. 40 punktów,

■

test psychologiczny

- 30%, tj. 60 punktów,

■

wywiad zorganizowany

- 30%, tj. 60 punktów.

4.1.2. Punktowanie preferencji zawartych w ogłoszeniu

Kandydatowi do słu

ż

by w Policji przyznaje si

ę

dodatkowo punkty za

preferencje w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych okre

ś

lonych w

ogłoszeniu, o którym mowa w rozdziale 3.1., według schematu:

> wykształcenie

ś

rednie

- 10 punktów,

> wykształcenie licencjackie

- 12 punktów,

> wykształcenie licencjackie o specjalno

ś

ci przydatnej

z punktu widzenia słu

ż

by w Policji

- 14 punktów,

> wykształcenie wy

ż

sze

- 16 punktów,

> wykształcenie wy

ż

sze o specjalno

ś

ci przydatnej

z punktu widzenia słu

ż

by w Policji

- 18 punktów,

> potwierdzona znajomo

ść

j

ę

zyka obcego w stopniu dobrym:

♦

jednego

- 1 punkt,

♦

wi

ę

cej ni

ż

jednego

- 2 punkty.

Ł

ą

czna liczba punktów przyznanych kandydatowi do słu

ż

by w Policji za

preferencje nie mo

ż

e by

ć

wi

ę

ksza ni

ż

20.

4.1.2.1. Kandydaci do słu

ż

by nieposiadaj

ą

cy

ś

redniego wykształcenia,

ubiegaj

ą

cy si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji

Takiemu kandydatowi dodaje si

ę

punkty za preferencje okre

ś

lone w

ogłoszeniu według schematu:

> uko

ń

czona zasadnicza szkoła zawodowa

- 2 punkty,

> uko

ń

czone kursy specjalistyczne przydatne z punktu widzenia słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji

- od 1 do 2 punktów,

(przyznaj

ą

c punkty, uwzgl

ę

dnia si

ę

przydatno

ść

uko

ń

czonych przez

kandydata kursów do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji)

> prawo jazdy kategorii „C”

- 1 punkt,

> uprawianie dyscyplin sportowych przydatnych z punktu widzenia słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji

- od 1 do 2 punktów,

(przyznaj

ą

c punkty, uwzgl

ę

dnia si

ę

przydatno

ść

uprawianych dyscyplin do

słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji)

> potwierdzona znajomo

ść

j

ę

zyka obcego w stopniu dobrym

- 2 punkty,

> wzrost co najmniej 175 cm

- 1 punkt.

Ł

ą

czna

liczba

punktów

przyznanych

za

preferencje

kandydatowi

nieposiadaj

ą

cemu

ś

redniego wykształcenia, ubiegaj

ą

cemu si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by

w oddziałach prewencji Policji, nie mo

ż

e by

ć

wi

ę

ksza ni

ż

10.

4.2. Lista rankingowa

Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach

post

ę

powania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje s

ą

sumowane.

Kandydaci umieszczeni zostaj

ą

na li

ś

cie rankingowej w kolejno

ś

ci

uzale

ż

nionej od liczby uzyskanych przez nich punktów.

Dla kandydatów do słu

ż

by nieposiadaj

ą

cych

ś

redniego wykształcenia,

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w oddziałach prewencji Policji, tworzone s

ą

odr

ę

bne listy rankingowe.

List

ę

sporz

ą

dza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego)

Policji komisja, składaj

ą

ca si

ę

z:

> dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, w

tym kierownika tej komórki,

> kierownika komórki organizacyjnej do spraw kadr,

> przedstawiciela wła

ś

ciwej merytorycznie słu

ż

by Policji,

> przedstawiciela organizacji zakładowej zwi

ą

zku zawodowego policjantów.

Lista zostaje przedło

ż

ona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu

(Stołecznemu) Policji, prowadz

ą

cemu post

ę

powanie kwalifikacyjne dla kandydatów

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by do jednostek organizacyjnych Policji w danym

województwie.

5. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

Otwarty i konkursowy charakter post

ę

powania kwalifikacyjnego wymaga

wprowadzenia centralnego elektronicznego systemu ewidencji osób ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji, tj. Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów

(CRDK). W rejestrze tym gromadzone b

ę

d

ą

informacje:

• o kandydacie do słu

ż

by,

• o wynikach uzyskanych w post

ę

powaniu kwalifikacyjnym,

• statystyczne.

Celem CRDK jest ewidencjonowanie wyników i na ich podstawie stworzenie

listy osób w zale

ż

no

ś

ci od uzyskanych punktów w post

ę

powaniu kwalifikacyjnym

oraz przyznanych punktów preferencyjnych. Po zło

ż

eniu wymaganych w ogłoszeniu

dokumentów nast

ą

pi:

• rejestracja kandydata w CRDK,

• przydzielenie identyfikatora,

• wyznaczenie terminu i miejsca testu wiedzy ogólnej i testu sprawno

ś

ci fizycznej

oraz szkoły Policji, w której testy te zostan

ą

przeprowadzone,

• ewidencjonowanie wyników etapów post

ę

powania kwalifikacyjnego.

Po pozytywnym zako

ń

czeniu przez kandydatów wszystkich etapów

post

ę

powania kwalifikacyjnego zostanie utworzona lista rankingowa, zawieraj

ą

ca

nazwiska osób posortowane w kolejno

ś

ci od najwi

ę

kszej do najmniejszej liczby

uzyskanych punktów. Informacja ta zostanie tak

ż

e opublikowana na stronie

internetowej KGP, na której zamiast nazwisk umieszczone zostan

ą

identyfikatory

CRDK.

Na li

ś

cie rankingowej b

ę

d

ą

umieszczone identyfikatory tylko tych osób, które

zako

ń

czyły pozytywnie wszystkie etapy post

ę

powania kwalifikacyjnego (odpowiednio

dla ka

ż

dego województwa).

6. Podstawy prawne reguluj

ą

ce dobór do Policji

Akty prawne reguluj

ą

ce zasady i kryteria doboru kandydatów do słu

ż

by w Policji:

• ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz.

U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58 ze zm.)

• rozporz

ą

dzenie MSWiA z dnia 19 maja 2005 r. w sprawie szczegółowych zasad

prowadzenia post

ę

powania kwalifikacyjnego w stosunku do osób

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji

(Dz. U. z 2005 r. Nr 97, poz. 822)

• ustawa z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (

Dz.U. z 1999r. Nr 11, poz. 95 z pó

ź

n. zm. )

• rozporz

ą

dzenie MSWiA z dnia 9 lipca 1991 r. w sprawie wła

ś

ciwo

ś

ci i trybu

post

ę

powania komisji lekarskich podległych MSWiA

(Dz. U. z 1991 r. Nr 79, poz. 349, zm. Dz. U. z 1995 r. Nr 146, poz. 712)

• decyzja nr 350 Komendanta Głównego Policji z dnia 29 czerwca 2005 r.

w sprawie wprowadzenia kryteriów oceny sprawno

ś

ci fizycznej osób

ubiegaj

ą

cych si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji.

UWAGA!

ZAPAMI

Ę

TAJ!

1. Osoba ubiegaj

ą

ca si

ę

o przyj

ę

cie do słu

ż

by w Policji, składaj

ą

c dokumenty

okre

ś

lone w ogłoszeniu komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji,

musi posiada

ć

przy sobie ksi

ąż

eczk

ę

wojskow

ą

(tylko m

ęż

czy

ź

ni) i dowód

osobisty oraz oryginały lub odpisy wymaganych w ogłoszeniu dokumentów,

celem potwierdzenia zgodno

ś

ci zło

ż

onych kopii.

2. Kandydat do słu

ż

by w Policji, przyst

ę

puj

ą

c do ka

ż

dego etapu post

ę

powania

kwalifikacyjnego, musi legitymowa

ć

si

ę

dowodem osobistym - brak tego

dokumentu skutkuje niedopuszczeniem kandydata do udziału w etapie

post

ę

powania kwalifikacyjnego.

3. Przyst

ę

puj

ą

c do etapu post

ę

powania kwalifikacyjnego: ocena sprawno

ś

ci

fizycznej, kandydat musi mie

ć

przy sobie:

a) za

ś

wiadczenie lekarskie dopuszczaj

ą

ce do wykonywania

ć

wicze

ń

fizycznych wydane w terminie nieprzekraczaj

ą

cym 14 dni do dnia

przyst

ą

pienia do testu sprawno

ś

ciowego,

b) dowód osobisty,

c) strój i obuwie sportowe (koszulka z krótkim r

ę

kawem, krótkie spodenki).

4. „Kwestionariusz osobowy kandydata do słu

ż

by w Policji” oraz „Ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego” udost

ę

pniaj

ą

komendy wojewódzkie Policji

(Komenda Stołeczna Policji) oraz komendy powiatowe Policji (komendy

miejskie Policji).

5. Wypełnion

ą

„Ankiet

ę

bezpiecze

ń

stwa osobowego” kandydat składa w

komendzie wojewódzkiej Policji dopiero po zaliczeniu testu wiedzy ogólnej

oraz testu sprawno

ś

ci fizycznej.